Page 18 - 2022-01-中国全科医学
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           和学习,既做老师又做学生。其可能不会像前辈那                              的意义大于绩效上的意义。全科医学团队提供“3P3C”
           样对事业从一而终,但也不会(或很难)对事业见                              全科医学服务的能力有待提升。
           异思迁。今后在全科行业里会不断有新的血液输入,                                 针对劣势的短期对策:(1)发挥团队优势。全
           其也不会像千禧年一代那样纠结,而可能更崇尚自                              科医学不再是一个人的事业,而是包容性、合作性、
           我和自由。X 和 Y 代医生期望有不断变化的生活方式,                         外展性极强的事业。(2)帮扶项目。区域间合作,
           追求更好的工作和家庭的平衡。这种因为社会变迁                              支持农村和边远地区的全科医学发展。(3)全 - 专
           产生的代沟现象,不完全是全科的缺点,但的确可                              结合。全科医学服务看的是社区的人,甚至很多社
           能是行业发展遭遇的困难,影响到全科医生的士气,                             区人的健康问题还没有“抽穗扬花”;专科医学看
           以及全科服务的可及性和高质量。(6)全 - 专之间                           的是确定的患者,绝大部分医院专科患者罹患的是
           界限的清晰和模糊。全科医学学科在发展过程中,可                             “已经成形的果实”。当然,无论是全科还是专科,
           处于依附、独立、融合的不同阶段。从众多临床医                              都不能治愈所有的人,甚至不能治愈应该治愈的所有
           学学科中剥离出来,竖起全科医学的独特学科旗帜,                             的人。然而以劳动分工获得最大绩效的原理,探索和
           在西方是 20 世纪 60 年代,在中国是 20 世纪 90 年代。                  实践全科医生治疗早期未分化疾病和慢性病持续管
           将近 30 年来,中国全科医生发展成为在社区提供主                           理措施的同时,发挥全科协调和指挥功能,探讨全-专
           要医疗服务的专业工作者。全科医学越来越明朗地                              之间“临床关系学”的机制,将有助于全科和专科
           用“3P3C”或“全科之树”来向医学界同行宣称“我                           的友好、无缝连接,使其发挥出各自的临床服务绩效。
           不是你”    [30] 。不过这个独立的阶段很快地与下一个                          针对劣势的中期对策:(1)教育,改革医学本
           融合阶段交叉存在。今天,越来越多的医学专科服                              科教学大纲,使医学生尽早接触全科;(2)发展师
           务也是以社区为基础开展的。大多数慢性病专家,                              资,特别是基层诊所带教师资,注重成人教育学知
           甚至急诊急救医师,走出医院和专科诊所,进入社                              识技能培训;(3)持续职业发展和质量改进,自导
           区和家庭,成为减少住院或提供医院门诊服务的替                              学习,组织期刊学习小组;(4)人力动态管理(培
           代方案。药物和酒精问题、职业健康问题、性健康                              训、保留、减员),医生不可能永远在农村或基层,
           问题、姑息照顾和安宁疗护服务、老年护理、心理                              其也需要持续发展;(5)如欲团队工作,先行团队
           和精神健康等,都在竞相进入社区并融入社会系统,                             学习;(6)向管理要绩效,在扩张行业队伍的同时,
           使基于社区(community-based)不再是全科医学的                      管理和使用好当下的人力资源,会产生比“添丁进口”
           专有标签。从另一个角度来看,成熟的全科医生仍在                             更明显的绩效增强效果。
           不断以自导学习的方式建立和追求自身的特殊兴趣,                                 针对劣势的长期对策:(1)持续关注学科发展,
           发展自身的拓展技能          [31-35] 。无疑,当前的医学社区              特别是本科、住院医师规范化培训阶段教学大纲的
           化给全科医生创造了扩展技能的机会,但也模糊了                              完善,科学研究的推进,以及全科医学创新理论和
           全科和专科之间的界限,大家都可以宣称“我是你                              创新应用的发展。(2)积极推进全科研究,特别是
           的一部分”。(7)师资,特别是社区师资胜任力不足。                           关注全科学科特征的,针对具体人群、具体问题、
           好的医生不是自动就可以成为好的老师                   [36] ,而且医       具体措施的研究。在关注研究生产量的同时,也关
           生有潜力在垂直整合教育模式中成为任何人的老师                              注研究队伍的自身发展,并给研究人员以积极的支
           和学生   [37] 。在医生的成长过程中,成为老师的教育                       持和投入。通过研究培训,提高研究者的研究素质,
           学培训是不足的,特别是在规范化职业培训阶段,                              提升其对医学伦理学、研究伦理学、教学伦理学的
           教与学的伙伴关系还没有很好地建立起来。医学的                              关注,同时关注研究方法的掌握和合理应用。
           教育(无论是理论还是知识或方法)仍是以“家长式”                            3.3 中国全科医学的机会 对机会的识别,是根据
           的儿童教学策略为主。全科社区基地的教育培训尤                              对全科医学本身的劣势或弱点的分析来决定的。所
           其不足,致使全科临床带教缺乏,学员的全科式看                              谓机会,也是行业发展过程中被更大系统所清除的
           病能力不足。(8)团队工作能力。团队如同人类和                             障碍。(1)健康中国。国民普遍、公平、公正的健康,
           疾病,有发生、激荡、发展、衰退、再生的生命周期                     [38] 。  是国家进步和繁荣的重要并必要的标志。从国家的
           相对于经典的临床服务系统(如医院服务系统)而言,                            宏观政策和方向上,给全科医学创造了一个难得的
           中国全科医学服务的团队还处于形成期,其形式上                              历史机遇。在健康中国的愿景下,更好的健康不是
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