英美按绩效付费对我国社区卫生服务机构绩效考核的启示

doi:10.3969/j.issn.1007-9572.2016.25.004

中国全科医学 ›› 2016, Vol. 19 ›› Issue (25): 3014-3019.DOI: 10.3969/j.issn.1007-9572.2016.25.004

所属专题：全科医学激励机制最新文章合集

英美按绩效付费对我国社区卫生服务机构绩效考核的启示

张力，蒲川，成秋娴，李仪，蒋易芬

400016 重庆市，重庆医科大学公共卫生与管理学院医学与社会发展研究中心健康领域社会风险预测治理协同创新中心

出版日期:2016-09-02 发布日期:2016-09-02
通讯作者: 蒲川，400016 重庆市，重庆医科大学公共卫生与管理学院医学与社会发展研究中心健康领域社会风险预测治理协同创新中心；E-mail：puchuan68@sina.com
基金资助:
重庆市利用世行贷款统筹城乡发展与改革卫生项目（CHSR2）——基层医疗卫生机构绩效考核评价实证研究

Pay-for-performance in UK and the United States and Its Implications for Performance Appraisal of Community Health Service Institutions in China

Published:2016-09-02 Online:2016-09-02

分享到

摘要/Abstract

摘要： 建立科学、有效的绩效考核体系可以提高社区卫生服务机构的服务质量、规范服务行为。本文总结了英美两国按绩效付费（pay-for-performance，P4P）的实施情况、我国社区卫生服务机构绩效考核的现状及问题，并提出英美P4P对我国社区卫生服务机构绩效考核的启示，以期为我国社区卫生服务机构绩效考核的制定、实施和反馈提供参考。

关键词:

font-family: 宋体, mso-spacerun: 'yes', mso-font-kerning: 1.0000pt">社区卫生服务机构, 绩效考核, 按绩效付费

Abstract:

Establish scientific and efficient performance appraisal system can improve service quality of community health service institutions and regulate service behaviors.This paper summarizes the implementation of pay-for-performance(P4P) in UK and the United States and current situation and problems of performance appraisal in China′s community health service institutions,and puts forward the implications of P4P in UK and the United States for our country,hoping to provide references for the formulation,implementation and feedback of performance appraisal in China′s community health service institutions.

Key words:

font-family: 宋体, mso-spacerun: 'yes', mso-font-kerning: 1.0000pt">Community health service institutions;Performance appraisal;Pay-for-performance

中图分类号:

张力,蒲川,成秋娴,等.

英美按绩效付费对我国社区卫生服务机构绩效考核的启示 [J]. 中国全科医学, 2016, 19(25): 3014-3019. DOI: 10.3969/j.issn.1007-9572.2016.25.004.

[1]	李梓齐, 何平, 袁蓓蓓, 张威, 徐晗艺, 韦倩晨, 孟庆跃, 徐进. "以基层为重点"的县域卫生体系发展指数构建与应用案例分析[J]. 中国全科医学, 2023, 26(25): 3147-3152.
[2]	李心言, 韩优莉. 家庭医生签约服务中引入竞争机制的影响及其启示[J]. 中国全科医学, 2023, 26(04): 447-452,459.
[3]	潘萱达, 于晓松, 单海燕. 国内外全科医生激励机制对比与启示[J]. 中国全科医学, 2023, 26(01): 14-20.
[4]	赵敏捷, 毛阿燕, 王坤, 孟月莉, 严晓玲, 邱五七. 四国全科医生薪酬制度对比研究[J]. 中国全科医学, 2022, 25(31): 3850-3856.
[5]	秦江梅，王芳，林春梅，张艳春，张丽芳. 我国基层医疗卫生机构绩效考核政策进展及实践[J]. 中国全科医学, 2021, 24(16): 1989-1994.
[6]	王思敏，徐伟，崔子丹，施琼华. 美国加利福尼亚州以价值为本的按绩效付费项目及其对我国全科医生绩效考核体系和激励机制的启示[J]. 中国全科医学, 2019, 22(13): 1522-1527.
[7]	张艳春，刘治华，秦江梅，林春梅，张丽芳. 家庭医生签约服务绩效考核评价需求与对策分析[J]. 中国全科医学, 2019, 22(10): 1133-1138.
[8]	欧伟麟，沈欢瑜，欧文森，陈宝欣，杨志鹏，张曼，黄志杰，张立威，唐杰，王家骥. 基于德尔菲法的广东省全科团队家庭医生式签约服务绩效考核指标体系构建研究[J]. 中国全科医学, 2018, 21(7): 795-799.
[9]	袁林林，邵雨辰，任乐濛，孙晓杰. 新医改以来我国社区卫生服务机构人员绩效考核实施进展[J]. 中国全科医学, 2018, 21(28): 3417-3422.
[10]	刘永军，刘娜，张啟，王朝，顾英立，李子扬. 英国全科医生薪酬激励政策及其借鉴意义[J]. 中国全科医学, 2018, 21(25): 3033-3037.
[11]	潘伦1，凌斌1*，何坪1，成撒诺1，胡彬2，吴建华3. 重庆市2016年基本公共卫生服务项目绩效评估情况[J]. 中国全科医学, 2018, 21(13): 1550-1554.
[12]	成撒诺1，何坪1，邓宇1，潘伦1，胡彬2，吴建华3，邓忠泉2. 重庆市基本公共卫生服务绩效考核指标体系构建研究[J]. 中国全科医学, 2018, 21(10): 1161-1166.
[13]	王宇1,2,3，张先福1,2,3，吴学谦1,2,3，吴洪涛1,2,3，王春平1,2,3*，吕军2,4. 英国与中国全科医疗绩效考核比较研究[J]. 中国全科医学, 2017, 20(25): 3067-3071.
[14]	Amanda Caroline Howe. 家庭医学领域跨文化研究与教学面临的挑战：职业网络的作用 [J]. 中国全科医学, 2016, 19(25): 3001-3002.
[15]	曾微，李跃平，叶晶晶，王薇. 我国医疗联合体模式的对比与研究 [J]. 中国全科医学, 2016, 19(25): 3003-3007.

英美按绩效付费对我国社区卫生服务机构绩效考核的启示

Pay-for-performance in UK and the United States and Its Implications for Performance Appraisal of Community Health Service Institutions in China

PDF

可视化

摘要/Abstract

引用本文

使用本文

参考文献

相关文章 15

编辑推荐

Metrics

留言