英国全科医生薪酬激励政策及其借鉴意义

doi:10.12114/j.issn.1007-9572.2018.25.002

中国全科医学 ›› 2018, Vol. 21 ›› Issue (25): 3033-3037.DOI: 10.12114/j.issn.1007-9572.2018.25.002

所属专题：全科医学激励机制最新文章合集

英国全科医生薪酬激励政策及其借鉴意义

刘永军1*，刘娜1，张啟2，王朝3，顾英立1，李子扬1

1.211198江苏省南京市，中国药科大学国际医药商学院
2.210093江苏省南京市，南京大学商学院
3.223200江苏省淮安市楚州区中医院
*通信作者：刘永军，副教授，硕士生导师；E-mail：yongjunliu@163.com

出版日期:2018-09-05 发布日期:2018-09-05
基金资助:
基金项目：力凡胶囊青年教师科研基金项目（LFJJ-11）——新医改背景下医师多点执业推行效果评估与优化模式研究

Financial Incentive Policies for General Practitioners in the UK and Its Inspiration to China

LIU Yong-jun1*，LIU Na1，ZHANG Qi2，WANG Zhao3，GU Ying-li1，LI Zi-yang1

1.School of International Pharmaceutical Business of China Pharmaceutical University，Nanjing 211198，China
2.Nanjing University Business School，Nanjing 210093，China
3.Huaian Chuzhou District Hospital of Traditional Chinese Medicine，Huaian 223200，China
*Corresponding author：LIU Yong-jun，Associate professor，Master supervisor；E-mail：yongjunliu@163.com

Published:2018-09-05 Online:2018-09-05

分享到

摘要/Abstract

摘要： 英国建立全科医生制度较早，全科医生薪酬激励政策较为完善，是英国医疗卫生体系高效经济运转的重要保障。我国全科医疗绩效考核制度的发展和实施仍处于初步阶段，需借鉴国外先进的经验。本文系统介绍了英国全科医生薪酬激励政策的关键内容，包括全科医生薪酬支付方式、结构模式、实施成效等，并提出我国应建立权威高效的全科医生监管和服务体系、建立区域综合性全科医疗信息网、多方位提高全科医生总体薪酬福利水平及增加全科医疗财政投入占比等建议，以期为我国全科医疗绩效考核机制的完善提供参考。

关键词: 全科医生, 绩效考核, 薪酬激励, 英国

Abstract: In the UK，the general practitioner system was established rather early，and financial incentive policies for general practitioners（GPs） are relatively well-developed，both of them are important guarantees for the efficient and economic operation of the NHS.In contrast，in China，the development and implementation of the performance appraisal system for GPs are still in the initial phrase，so advanced lessons from abroad should be learned.In order to provide a reference for domestic development of the performance appraisal system for GPs，we systematically introduced the major contents of the financial incentive policies for GPs in the UK，including payment method，structural model，implementation effectiveness，and so on，and proposed suggestions such as developing the authoritative and efficient management and service system for GPs，building the regional comprehensive general practice information network based on the local conditions，improving the wage and welfare levels of GPs as well as enhancing the government investment in general practice.

Key words: General practitioners, Performance appraisal, Salary incentives, United Kingdom

刘永军,刘娜,张啟,等. 英国全科医生薪酬激励政策及其借鉴意义[J]. 中国全科医学, 2018, 21(25): 3033-3037. DOI: 10.12114/j.issn.1007-9572.2018.25.002.
LIU Yong-jun,LIU Na,ZHANG Qi, et al. Financial Incentive Policies for General Practitioners in the UK and Its Inspiration to China[J]. Chinese General Practice, 2018, 21(25): 3033-3037. DOI: 10.12114/j.issn.1007-9572.2018.25.002.

参考文献

［1］吴姝德.基于绩效考核的全科医生团队薪酬激励机制研究［D］.武汉：华中科技大学，2016.3037
WU S D.Study on remuneration incentive mechanism of general practitioner working group based on performance evaluation［D］.Wuhan：Huazhong University of Science and Technology，2016.3037
［2］英国全科医生——私立为主体的医疗服务守门人［EB/OL］.（2017-07-13）［2018-01-28］.http：//www.360doc.com/content/17/0713/10/16534268_670993085.shtml.3037
［3］2017年政府工作报告［Z］.2017.3037
［4］国务院办公厅关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见［Z］.2018.3037
［5］全世超，瞿舒婧，陈素秀，等.英国国民卫生服务CCG医改带给中国医改的启示与借鉴［J］.中华全科医学，2017，15（3）：365-368.DOI：10.16766/j.cnki.issn.1674-4152.2017.03.001.3037
QUAN S C，QU S J，CHEN S X，et al.Enlightenment and references of NHS clinical commissioning groups medicalreform［J］.Chinese Journal of General Practice，2017，15（3）：365-368.DOI：10.16766/j.cnki.issn.1674-4152.2017.03.001.3037
［6］杨顺心，黄菊，代涛.英国全科医生制度发展经验与启示［J］.中国社会医学杂志，2016，33（3）：261-264.DOI：10.3969/j.issn.1673-5625.2016.03.020.3037
YANG S X，HUANG J，DAI T.The eexperience and enlightenment of the history of general practice and general practitioner in UK［J］.Chinese Journal of Social Medicine，2016，33（3）：261-264.DOI：10.3969/j.issn.1673-5625.2016.03.020.3037
［7］GOV.UK.Autumn budget 2017［EB/OL］.（2017-10-22）［2018-02-03］.https：//www.gov.uk/.government/publications/autumn-budget-2017-documents/autumn-budget-2017.3037
［8］李滔，王秀峰，赵坤.英国卫生体制对我国医改的启示［J］.中国全科医学，2015，18（34）：4157-4161.DOI：10.3969/j.issn.1007-9572.2015.34.002.3037
LI T，WANG X F，ZHAO K.Enlightenment of British health system on the health system reform of China［J］ Chinese General Practice，2015，18（34）：4157-4161.DOI：10.3969/j.issn.1007-9572.2015.34.002.3037
［9］NHS Employers.2016/17 General Medical Services（GMS） contract Quality and Outcomes Framework（QOF） Guidance for GMS contract 2016/17［EB/OL］.（2016-03-08）［2017-12-22］.http：//www.nhsemployers.org/your-workforce/primary-care-contacts/general-medical-services/quality-and-outcomes-framework.3037
［10］NHS Employers.GMS contract changes 2017/18［EB/OL］.（2017-05-10）［2018-02-03］.http：//www.nhsemployers.org/your-workforce/primary-care-contacts/general-medical-services/gms-contract-changes/gms-contract-changes-201718.3037
［11］高凤娟，韩琤琤，刘菊红，等.不同国家和地区的家庭医生签约服务模式及激励机制介绍［J］.中国乡村医药，2016，23（19）：59-60.DOI：10.3969/j.issn.1006-5180.2016.19.035.3037
GAO F J，HAN Z Z，LIU J H，et al.An introduction to the signing service model and incentive mechanism of family doctors in different countries and regions［J］.Chinese Journal of Rural Medicine and Pharmacy，2016，23（19）：59-60.DOI：10.3969/j.issn.1006-5180.2016.19.035.3037
［12］NHS Employers.General medical services——enhanced services［EB/OL］.（2017-04-19）［2018-01-20］.http：//www.nhsemployers.org/your-workforce/primary-care-contacts/general-medical-services/enhanced-services.3037
［13］NHS Employers.GMS finance——seniority factor［EB/OL］.（2017-04-07）［2018-01-20］.http：//www.nhsemployers.org/your-workforce/primary-care-contacts/general-medical-services/gms-finance/seniority-factor.3037
［14］NHS Digital.GP earnings and expenses——2014/15［EB/OL］.（2016-09-14）［2017-12-22］.https：//digital.nhs.uk/data-and-information/publications/statistical/gp-earnings-and-expenses-estimates/gp-earnings-and-expenses-2014-15.3037
［15］英国如何激励全科医生？［EB/OL］.（2017-09-04）［2018-01-05］.https：//www.sohu.com/a/169348804_454478.3037
［16］National Services Scotland.General practice——GPs workforce and practice list sizes：2007—2017［EB/OL］.（2017-12-12）［2018-02-03］.http：//www.isdscotland.org/Health-Topics/General-Practice/Workforce-and-Practice-Populations/Workforce/.3037
［17］WALKER S，MASON A R，CLAXTON K，et al.Value for money and the Quality and Outcomes Framework in primary care in the UK NHS［J］.Br J Gen Pract，2010，60（574）：e213-220.3037

[1]	张含之, 葛许华, 陆媛, 金花, 郭爱珍, 陈宇革, 马琳琳, 潘莹, 于德华. 基于岗位胜任力的全科医生临床诊疗思维能力继续教育培养探索及差异化分析[J]. 中国全科医学, 2023, 26(34): 4315-4321.
[2]	郝爱华, 曾韦霖, 李观海, 夏英华, 陈亮. 基于全科医生视角的家庭医生团队签约现状调查研究[J]. 中国全科医学, 2023, 26(34): 4261-4268.
[3]	周英达, 卓书雄, 杨郗, 金花, 于德华. 社区全科未分化疾病临床路径的实施现状及构建策略研究[J]. 中国全科医学, 2023, 26(31): 3939-3944.
[4]	周冬冬, 葛许华. 欠发达地区全科医生岗位胜任力评价指标体系研究[J]. 中国全科医学, 2023, 26(31): 3908-3914.
[5]	蒲海峰, 王寅生, 余昌胤, 陈玲丽, 肖雪, 张年, 陈楚颖, 朱纪明. 贵州省农村订单定向全科医生继续医学教育现状、问题及对策分析[J]. 中国全科医学, 2023, 26(28): 3551-3558.
[6]	李梓齐, 何平, 袁蓓蓓, 张威, 徐晗艺, 韦倩晨, 孟庆跃, 徐进. "以基层为重点"的县域卫生体系发展指数构建与应用案例分析[J]. 中国全科医学, 2023, 26(25): 3147-3152.
[7]	潘雯, 冯晶, 郑艳玲, 雷子辉, 甘勇. 中国全科医生心理资本与留职意愿的关系研究：职业认同的中介作用[J]. 中国全科医学, 2023, 26(25): 3127-3132.
[8]	翟佳燚, 陆媛, 钱曙蕾, 于德华. 同济大学全科硕士研究生临床诊疗思维课程设计[J]. 中国全科医学, 2023, 26(25): 3202-3206.
[9]	张柏松, 王子岳, 胡丹, 李明月, 王惠娟, 魏添添, 程晓冉, 程昊哲, 刘晓云. 订单定向和普通临床毕业生收入纵向比较研究[J]. 中国全科医学, 2023, 26(25): 3133-3139.
[10]	郭亚红, 郭浩乾, 宁艳花, 姜婷, 李美曼, 吕兄兄, 孔维娟, 刘海燕. 基于家庭医生签约服务构建老年人"互联网+"家庭护理管理模式[J]. 中国全科医学, 2023, 26(23): 2876-2881.
[11]	朱文华, 方力争, 黄丽娟, 陆国强, 张艳, 金梦绮, 祝悦, 俞晓明, 盛伟. 县域-综合医院合作框架下全科医生分层递进继续医学教育培训模式的实施[J]. 中国全科医学, 2023, 26(19): 2412-2416.
[12]	黄丽娟, 方力争, 朱文华, 陆国强, 张艳, 金梦绮, 祝悦, 俞晓明, 盛伟. 县域-综合医院合作框架下区域全科医生分层递进式培训成效与展望[J]. 中国全科医学, 2023, 26(19): 2417-2422.
[13]	方力争, 黄丽娟, 朱文华, 陆国强, 张艳, 金梦绮, 祝悦, 俞晓明, 盛伟. 县域-综合医院合作框架下全科医生分层递进继续医学教育培训模式的构建[J]. 中国全科医学, 2023, 26(19): 2408-2411,2416.
[14]	李欣妍, 冯晶, 雷子辉, 屈歌, 甘勇. 国际全科医生工作场所患者源暴力的研究进展：流行现状、影响因素与干预策略[J]. 中国全科医学, 2023, 26(19): 2318-2322,2331.
[15]	寇儒欣, 梅康妮, 秘玉清, 陈彤, 邓神根, 邢家润, 王芊芊, 王梦雪, 李伟. 中国全科医生资源配置公平性现状研究[J]. 中国全科医学, 2023, 26(19): 2339-2345,2354.

英国全科医生薪酬激励政策及其借鉴意义

Financial Incentive Policies for General Practitioners in the UK and Its Inspiration to China

PDF

可视化

摘要/Abstract

引用本文

使用本文

参考文献

相关文章 15

编辑推荐

Metrics

留言