摘要： 目的  探索社区卫生人员敬业度的结构维度并验证其可靠性。方法  采用多阶段抽样的方法，在广州市抽取12个社区卫生服务中心的376名社区卫生人员作为调查对象。2014年4—5月，对调查对象进行自填式问卷调查，预调查采用初始社区卫生人员敬业度量表，共发放问卷186份，得到有效问卷174份，有效回收率为93.5%|正式调查采用正式社区卫生人员敬业度量表，共发放问卷190份，得到有效问卷179份，有效回收率为94.2%。对回收的资料进行统一编码、双录入，进行探索性因子分析、验证性因子分析以及信度、效度分析。结果  社区卫生人员敬业度由专注工作、心理认同、团队意识及奉献精神四个公因子构成，累计方差贡献率为67.192%。二阶四维度模型拟合指数调整卡方（χ2/df）为1.545，近似误差均方根（RMSEA）为0.055，拟合优度指数（GFI）为0.929，比较拟合指数（CFI）为0.943，增量拟合指数（IFI）为0.945。量表总体和各维度的Cronbach′s α系数为0.776～0.906|每个项目与所在维度的相关都有统计学意义（P＜0.001），相关系数为0.753～0.876。结论  社区卫生人员敬业度包含四个维度，分别是专注工作、心理认同、团队意识和奉献精神|编制的社区卫生人员敬业度量表具有较好的信度和效度，可以用来测量社区卫生服务人员的敬业度。

关键词: 敬业度, 社区卫生人员, 因子分析, 结构方程模型