中国全科医学 ›› 2017, Vol. 20 ›› Issue (19): 2334-2337.DOI: 10.3969/j.issn.1007-9572.2017.19.008
所属专题： 全科医学激励机制最新文章合集
周徐红1，荆丽梅2*，刘坤2，王俐1，黄瑶3，瞿天慧3，舒之群2，娄继权2
摘要： 目的 探讨卫生人才激励机制改革背景下医务人员的满意度。方法 于2015年6月15-30日，在享受《关于加强浦东新区农村卫生人才队伍建设的实施意见》（“卫生八条”）政策的A（偏远农村12家）、B（一般农村11家）、C（城郊结合9家）3类共32家社区卫生服务中心，选取所有与政策实施相关的医务人员3 800例。采用自行设计的问卷对纳入医务人员进行调查，主要内容包括医务人员的基本信息、对“卫生八条”政策的满意度、对“卫生八条”政策的意见和建议。结果 共回收有效问卷3 295份（A类1 020份、B类1 206份、C类1 069份），问卷有效回收率为86.7%。3 253例医务人员回答了对“卫生八条”政策的满意度，其中2 225例表示满意，满意率为68.4%。不同地区、性别、学历、岗位、职称医务人员对“卫生八条”政策的满意率比较，差异有统计学意义（P＜0.05）。共1 300例医务人员填写了对“卫生八条”政策的意见和建议，其中507例（39.0%）认为“卫生八条”专项奖励的发放应公开、公平、公正、合理，建议结合工作量、工作压力等进行考虑，同时缩小城乡差距、岗位差距；286例（22.0%）医务人员对政策的稳定性和持续性持怀疑态度，建议奖金能及时到位、准时发放；156例（12.0%）认为奖励额度与护理人员工作量、职业风险不匹配，建议提高护理人员待遇。结论 医务人员对“卫生八条”政策的总体满意度尚可，但存在明显地区差异和岗位差异。建议建立长效机制，保证财政投入的可持续和政策落实的公正合理，同时给予护理人员及较低社会经济地位医务人员更多关注。
