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中国全科医学 ›› 2015, Vol. 18 ›› Issue (22): 2637-2640,2647.DOI: 10.3969/j.issn.1007-9572.2015.22.005

所属专题： 社区卫生服务最新研究合辑

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北京远郊区县社区卫生服务机构人力配置标准研究

吴妮娜，吕兆丰，王晓燕，韩优莉，黄昊，李珑   

  1. 100069北京市，首都医科大学卫生管理与教育学院；通信作者：吴妮娜，100069北京市，首都医科大学卫生管理与教育学院；E-mail：wunina@ccmu.edu.cn
  • 出版日期:2015-08-05 发布日期:2015-08-05
  • 基金资助:
    国家软科学项目（2010GXS5D179）；教育部人文社会科学面上项目（10YJAZH055）；北京市哲学社会科学重大项目（11ZDA05）；北京市属高等学校教学创新人才——教学名师项目（PHR201106207）；北京市哲学社会科学青年项目（10BdSH089）

  • Published:2015-08-05 Online:2015-08-05

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摘要： 目的 建立基于人群对社区卫生服务实际利用状况的卫生人力需求模型，为制定基层卫生人力配置标准提供参考。方法 2012年4-6月，通过对北京市4个远郊区县（分别来自深山区、半山区、平原和城乡结合部）的社区卫生服务机构和3 133名居民的现场调查，分析基层卫生人力资源需求和配置状况。采用卫生人力需求法测算社区卫技人员需求量。结果 目前居民首选社区卫生服务机构就诊的比例仅为31.20%，社区卫生服务机构的卫技人员配置总量为1 293人（1.51人/千人），按30%社区首诊的需求测算仅需卫技人员1.49人/千人；但是，若实现60%～90%的社区首诊，则需增加卫技人员2～3人/千人。各岗位人员中，护理人员和防保人员配置的缺口较大。结论 目前各区县的每千人口卫技人员量基本能够满足甚至超过居民的需求，但随着健康守门人职责的落实，平原、城乡结合部和半山区还需增加卫生人力，达到每千服务人口配置2～3名卫技人员，深山区需要根据服务半径、可及性和服务人口的状况配置最基本的医疗服务团队，满足基本卫生服务需求。

关键词: 社区卫生服务机构, 卫生人力, 资源分配, 标准

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