Page 89 - 2022-28-中国全科医学
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           源，与本研究结论一致。林恺等              ［21］ 针对广东省基层全           造和谐、向上的工作环境，提高工作满意度，提升乡镇
           科医生工作现状及职业满意度情况进行调研，发现基层                            卫生院人才队伍的职业认同感、期望值和社会实现度，
           全科医生职业总体满意度不高，工作条件、工作环境、                            使乡镇卫生院人才队伍获得较高的职业发展满意度。
           工作安排等是影响职业满意度的因素，本研究结果也提                                作者贡献：刘军林、冯巩负责文章的构思与设计、
           示工作满意度是职业发展满意度的重要影响因子。国外                            论文撰写、文章的质量控制及审校，并对文章整体负责，
           相关研究也比较有限。一项来自波兰的研究提示，波兰                            监督管理；刘军林、冯巩、杜直前负责研究的实施与可
           医生的职业满意度一般，性别、工作时间、工作经验、                            行性分析、结果的分析与解释；刘军林、杜直前负责数
           医院类型和职业发展阶段与职业满意度密切相关                     ［22］ 。    据收集；刘军林、冯巩、贺娜负责数据整理与分析、论
           2010—2017 年，挪威医生的工作满意度有所下降，但                        文的修订。
           仍处于相对较高的水平；过去 10 年的医疗改革及职业                              本文无利益冲突。
           文化的变化，可能是导致满意度下降的部分原因                     ［23］ 。    参考文献
               根据以上研究结果，为促进新时期西部地区（以陕                          ［1］刘军林，冯巩，杜直前 . 我国西部地区乡镇卫生院人才队伍职
           西为代表）乡镇卫生院人才队伍建设，笔者提出如下建                                业发展现状及职业发展满意度影响因素研究［J］. 中国医药导报，
                                                                   2021，18（12）：74-77，89.
           议。首先，以提高单位满意度为“抓手”提升乡镇卫生
                                                               ［2］黄丽琼 . 广东省高职院校辅导员职业发展满意度调查［J］. 成都
           院基层医生的职业发展满意度。乡镇卫生院应进一步优
                                                                   师范学院学报，2021，37（11）：45-51.
           化管理制度，提升管理水平，建立健全选人与用人机制、                               HUANG L Q. Investigation into vocational college counselors' career
           绩效激励机制、教育培训机制，选优、配强卫生院人才                                development satisfaction in Guangdong Province［J］. Journal of
           队伍，激励、激发基层医生工作动力，加强卫生专业技                                Chengdu Normal University，2021，37（11）：45-51.
           术人员培训教育。充分发挥医联体的带动辐射功能，加                            ［3］王晓旭，郝俊芳 . 江西省特殊教育教师职业发展主观满意度研
                                                                   究［J］. 职教论坛，2017，33（12）：46-50.
           强对乡镇卫生院业务指导，开展“医疗下乡服务”等活
                                                               ［4］张再生，董磷茜 . 女性高校毕业生工作满意度影响因素分析［J］.
           动，提高乡镇卫生院卫技人员专业化水平                  ［24］ 。各级政
                                                                   妇女研究论丛，2012，21（2）：52-58.
           府部门应认真贯彻卫计委等八部委 2009 年颁布的《关                         ［5］朱文浩，骆翔，徐沙贝，等 . 基于科研培养的八年制医学毕业
           于加强卫生人才队伍建设的意见》（卫人发〔2009〕                               生职业发展满意度调查［J］. 医学与社会，2018，31（10）：
           131 号），加强对乡镇卫生院的财政支持力度，适度上                              85-87. DOI：10.13723/j.yxysh.2018.10.028.
           调工资，保障医务人员的基本收入水平，最大限度地调                            ［6］刘莹，喻荣彬，陈峰 . 健康中国战略下新医科的建设任务与发
           动和激发乡镇医务人员的工作积极性；落实农村卫生人                                展路径思考［J］. 中华医学教育杂志，2020，40（9）：657-
                                                                   661. DOI：10.3760/cma.j.cn115259-20200309-00290.
           员在工资福利待遇、住房、基层执业医师考试等方面的
                                                                   LIU Y，YU R B，CHEN F. Reflection on the construction duty
           优惠政策；乡镇卫生院要通过提升医疗保健和公共卫生
                                                                   and progression routes of new medicine under healthy China［J］.
           的服务保障水平提高创收能力，不断提升职工福利待遇。                               Chinese Journal of Medical Education，2020，40（9）：657-661.
           加强单位文化建设和发展规划，教育员工认清卫生院的                                DOI：10.3760/CMA.J.CN115259-20200309-00290.
           发展前景，提升对单位的认同感和满意度                  ［25-28］ 。其次，    ［7］马进 . 以十九大精神为指引，实施健康中国战略［J］. 中国卫生
           以提高工作满意度为中心提升乡镇卫生院基层医生的职                                资源，2018，21（2）：81-82.
                                                                   MA J. Implementing Healthy China Strategy guided by the spirit of
           业发展满意度。职业满意度与工作满意度是两个内涵不
                                                                   the 19th National Congress of the Communist Party of China［J］.
           同的概念    ［29］ 。本研究结果显示，乡镇卫生院基层医生
                                                                   Chinese Health Resources，2018，21（2）：81-82.
           工作满意度在单位满意度的 3 个维度（福利待遇、发展                          ［8］郑琳琳，徐东雨，娄岩 . 我国部分乡镇卫生院卫生服务质量综
           前景、对单位认同感）和职业发展满意度之间发挥着部                                合评价的因子分析［J］. 职业与健康，2019，35（1）：110-
           分中介作用，受单位满意度影响的工作满意度成为影响                                113. DOI：10.13688/j.cnki.chr.2018.18137.
           乡镇卫生院人才队伍职业发展满意度的直接因素。研究                                ZHENG L L，XU D Y，LOU Y. Factor analysis of comprehensive
           结果显示，乡镇卫生院基层医生工作满意度较低，提升                                evaluation of health service quality in some township health centers in
                                                                   China［J］. Occupational And Health，2019，35（1）：110-113.
           乡镇卫生院人才队伍的工作满意度必须以提高单位满意
                                                                   DOI：10.13688/J.cnki.chr.2018.18137.
           度为“抓手”      ［30-31］ 。可采取的措施为：积极引进人才，
                                                               ［9］唐驰，何秋平，郭亮永，等 . 广西南宁市 15~69 岁居民健康素
           减少、降低卫生院工作人员的工作量和工作强度；建立                                养现况调查及影响因素分析［J］. 中国健康教育，2019，35（2）：
           健全医疗管理制度，教育引导员工合法行医、规范操作，                               109-115. DOI：10.16168/j.cnki.issn.1002-9982.2019.02.003.
           妥善处理医患关系，减轻工作压力               ［32］ ；建立导师带培              TANG C，HE Q P，GUO L Y，et al. A cross-sectional study on the
           制度，使新入职员工能尽快适应本职工作，提升员工对                                status of health literacy and its influencing factors among residents
                                                                   aged 15 to 69 years old in Nanning City of Guangxi［J］. Health
           工作岗位的满意度；提升工资奖金，注重人文关怀，营
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