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意度的 5 个维度（管理水平、管理制度、福利待遇、 升到 0.666，意味着工作满意度可对职业发展满意度产
发展前景、对单位认同感）后，F 值变化呈现出显著性 生 0.5% 的解释力度。具体来看，工作满意度的回归系
（P<0.05），意味着管理水平、管理制度、福利待遇、 数为 0.180，并且呈现出显著性（t=4.758，P<0.001），
发展前景、对单位认同感加入后对模型具有解释意义。 意味着工作满意度平均值会对职业发展满意度产生显著
2
另外，R 由 0.149 上升到 0.661，意味着对单位的管理 的正向影响关系。同时，加入工作满意度后，福利待遇
水平、管理制度、福利待遇、发展前景的满意度及认同 的回归系数由第二层的 0.168（P<0.001）减少到第三层
感可对职业发展满意度产生 51.2% 的解释力度。具体 的 0.147（P<0.001），单位发展前景的回归系数由第二
来看，管理水平（回归系数为 0.085）、管理制度（回 层的 0.144（P<0.001）减少到第三层的 0.120（P<0.001），
归系数为 0.090）、福利待遇（回归系数为 0.168）、发 对单位认同感回归系数由第二层的 0.476（P<0.001）减
展前景（回归系数为 0.144）、对单位认同感（回归系 少到第三层的 0.465（P<0.001），说明工作满意度在单
数为 0.476）是职业发展满意度的正向影响因素（P 均 位福利待遇、发展前景、对单位认同感与职业发展满意
<0.001）。 度之间发挥着部分中介作用。
在模型 3 中，即在模型 2 的基础上加入工作满意度 2.4 工作满意度中介作用的检验 采用乘积系数检验
后，F 值变化呈现出显著性（P<0.05），意味着工作满 法中的 Bootstrap 抽样法分析中介效应的有效性，结果显
2
意度加入后对模型具有解释意义。另外，R 由 0.661 上 示，工作满意度在福利待遇和职业发展满意度之间中介

表 2 基层医生单位满意度、工作满意度与职业发展满意度之间的相关性分析（r 值）
Table 2 Correlation analysis of primary care physicians' work unit satisfaction，job satisfaction and career development satisfaction
职业发展 单位满意度
项目 工作满意度
满意度 管理水平 管理制度 福利待遇 发展前景 对单位认同感
职业发展满意度 1.000 - - - - - -
单位满意度
管理水平 0.535 a 1.000 - - - - -
管理制度 0.532 a 0.639 a 1.000 - - - -
福利待遇 0.592 a 0.553 a 0.557 a 1.000 - - -
发展前景 0.594 a 0.575 a 0.575 a 0.572 a 1.000 - -
对单位认同感 0.754 a 0.467 a 0.454 a 0.508 a 0.520 a 1.000 -
工作满意度 0.630 a 0.714 a 0.716 a 0.639 a 0.661 a 0.553 a 1.000
a
注： 表示 P<0.05；- 表示无须重复给出此项内容
表 3 单位满意度、工作满意度对职业发展满意度的分层回归分析
Table 3 Hierarchical regression analysis of work unit satisfaction，job satisfaction and career development satisfaction
模型 1 模型 2 模型 3
自变量
β t 值 P 值 β t 值 P 值 β t 值 P 值
性别 0.363 a 7.786 <0.001 -0.011 -0.357 0.721 -0.024 -0.786 0.432
年龄 0.012 0.348 0.728 -0.011 -0.500 0.617 -0.013 -0.565 0.572
最高学历 0.251 a 7.212 <0.001 0.023 1.001 0.317 0.012 0.539 0.590
工作年限 0.065 a 3.177 0.002 -0.029 a -2.186 0.029 -0.033 a -2.527 0.012
所在地区 -0.002 -1.559 0.121 -0.102 -0.665 0.097 -0.116 -1.583 0.115
单位管理水平 - - - 0.085 a 3.091 0.002 0.042 1.481 0.139
单位管理制度 - - - 0.090 a 3.438 0.001 0.049 1.799 0.072
单位福利待遇 - - - 0.168 a 7.689 <0.001 0.147 a 6.651 <0.001
单位发展前景 - - - 0.144 a 6.604 <0.001 0.120 a 5.401 <0.001
对单位认同感 - - - 0.476 a 27.727 <0.001 0.465 a 27.003 <0.001
工作满意度 - - - - - - 0.180 a 4.758 <0.001
R 2 0.149 0.661 0.666
F 值 61.943 a 305.696 a 281.605 a
△ R 2 0.149 0.512 0.005
a
注： 表示 P<0.05；- 表示无此项内容