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中国全科医学 ›› 2018, Vol. 21 ›› Issue (10): 1230-1233.DOI: 10.3969/j.issn.1007-9572.2018.00.036

所属专题： 全科医学激励机制最新文章合集

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安徽省某县乡镇卫生院医务人员薪酬满意度及影响因素研究

余苗文，苏淑文，王冬   

  1. 510515 广东省广州市，南方医科大学卫生管理学院
    通信作者：王冬，教授，博士生导师；E-mail：dongw96@126.com
  • 出版日期:2018-04-05 发布日期:2018-04-05
  • 基金资助:
    国家自然科学基金面上项目（71373112）——基于技术力的医师专业技术报酬测算及科内重分配制度研究

  • Published:2018-04-05 Online:2018-04-05

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摘要： 目的　了解安徽省某县乡镇卫生院医务人员的薪酬满意度，并探讨其影响因素。方法　于2016年3—5月，选取安徽省某县22家乡镇卫生院416例医务人员进行问卷调查。主要内容包括医务人员的基本情况及其对薪酬满意情况。共发放问卷416份，有效回收393份，问卷有效回收率为94.5%。结果　200例（50.9%）医务人员对薪酬满意。不同性别、婚姻状态、从事工作、绩效工资比例、日均工作时间及是否对除工资以外的福利满意、自感个人薪酬在本县同行业中所处地位、与同年历公务员相比是否对薪酬感到满意、是否认为工资增长幅度合理、是否认为劳动与付出相匹配的医务人员的薪酬满意度比较，差异有统计学意义（P<0.05）；不同年龄、学历、工作年限、身份类别、职称、税前年收入、基本工资比例及是否清楚工资发放标准的医务人员的薪酬满意度比较，差异无统计学意义（P>0.05）。多因素Logisitic回归分析结果显示，绩效工资比例、是否对除工资外的福利满意、自感个人薪酬在本县同行业中所处地位是医务人员薪酬满意度的影响因素（P<0.05）。结论　该县乡镇卫生院医务人员的薪酬满意度有待提高，绩效工资比例、是否对除工资以外的福利感到满意、自感个人薪酬在本县同行业中所处地位是医务人员薪酬满意度的影响因素。

关键词: 乡镇卫生院, 医务人员, 薪金和附加福利, 满意度, 安徽

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