河南省非订单定向全科住院医师规范化培训结业学员的就业状况及影响因素研究

doi:10.12114/j.issn.1007-9572.2022.0092

中国全科医学 ›› 2022, Vol. 25 ›› Issue (25): 3178-3183.DOI: 10.12114/j.issn.1007-9572.2022.0092

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河南省非订单定向全科住院医师规范化培训结业学员的就业状况及影响因素研究

李兵, 杨珊, 王璁, 陈金京, 徐志伟, 刘晓宇, 段红艳, 王留义^*()

450003　河南省郑州市，河南省人民医院（郑州大学人民医院）全科医学科

收稿日期:2022-02-16 修回日期:2022-04-26 出版日期:2022-09-05 发布日期:2022-05-06
通讯作者: 王留义
李兵，杨珊，王璁，等.河南省非订单定向全科住院医师规范化培训结业学员的就业状况及影响因素研究[J].中国全科医学，2022，25（25）：3178-3183.[www.chinagp.net]
作者贡献：李兵负责文章的构思与设计、研究实施、数据分析、论文撰写；杨珊、王璁负责相关资料的收集与整理；陈金京负责英文的修订与审校；徐志伟、刘晓宇、段红艳负责数据分析与审校；王留义负责可行性分析、文章内容的质量控制，并对文章进行整体把握。
基金资助:
河南省医学教育研究课题(WjlX2019083)

Employment Status and Associated Factors among Non-targeted Admission Medical Graduates Completing the Standardized General Practice Residency Program in Henan Province

Bing LI, Shan YANG, Cong WANG, Jinjing CHEN, Zhiwei XU, Xiaoyu LIU, Hongyan DUAN, Liuyi WANG^*()

General Practice Department, Henan Provincial People's Hospital/People's Hospital of Zhengzhou University, Zhengzhou 450003, China

Received:2022-02-16 Revised:2022-04-26 Published:2022-09-05 Online:2022-05-06
Contact: Liuyi WANG
About author:
LI B, YANG S, WANG C, et al. Employment status and associated factors among non-targeted admission medical graduates completing the standardized general practice residency program in Henan Province [J] . Chinese General Practice, 2022, 25 (25) : 3178-3183.

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摘要/Abstract

摘要： 背景全科医生数量和质量是人力资源管理的两个重要维度，其中，医生数量的新增、保持和流失，是全科人力动态规划、管理和评价的重要考量，也是全科住院医师规范化培训（简称全科住培）的绩效指标。探讨全科住培学员的就业状况及影响因素，可以为今后住培政策和激励机制的制定提供参考，但目前针对非订单定向全科住培学员的相关研究较为缺乏。目的了解河南省非订单定向全科住培学员的就业状况，分析学员结业后未从事全科医学相关工作的原因，从而为完善培训管理和人力资源激励机制提供参考。方法于2021年8月，采用分层随机整群抽样法，在河南省选取2014—2017年入培且已结业的非订单定向全科住培学员326例进行问卷调查。问卷由课题组自行设计，主要内容为学员的基本信息、全科住培情况、目前工作情况及结业后从事与未从事全科医学相关工作的原因。问卷通过"问卷星"平台发放，由学员自行填写。结果共发放问卷326份，回收有效问卷271份（83.1%）。结业后，从事全科医学相关工作者77例（28.4%），从事非全科医学相关工作者194例（71.6%）。多因素Logistic回归分析结果显示，年龄、文化程度、生源类型、全科住培基地所在区域是学员结业后是否从事全科医学相关工作的影响因素（P<0.05）。与结业后未从事全科医学相关工作的学员相比，结业后从事全科医学相关工作学员注册为全科医学专业的比例更高〔70.1%（54/77）比32.0%（62/194），P<0.05〕，在乡镇卫生院/社区卫生服务中心执业的比例更高〔49.4%（38/77）比6.2%（12/194），P<0.05）〕。194例未从事全科医学相关工作的学员中，从事内科学工作者78例（40.2%），从事急诊及危重症医学工作者33例（17.0%），从事外科学工作者17例（8.8%）。不选择从事全科医学相关工作的前3位原因分别为：单位安排〔34.5%（67/194）〕，所在单位没有全科医学科〔29.9%（58/194）〕，薪酬低〔26.8%（52/194）〕。结论非订单定向全科住培学员选择从事全科医学相关工作的比例较低，年龄、文化程度、生源类型及基地所在区域是影响因素。建议加大全科医学理念宣传，加快综合医院全科医学科建设，提高全科医生薪酬待遇，以此增加全科医生的职业吸引力。

关键词: 全科医学, 住院医师规范化培训, 教育，医学, 卫生人力, 就业, 职业选择

Abstract:

Background

Both the quantity and quality of general practitioners (GPs) are two important aspects in human resource management in healthcare, among which the increase, maintaining and loss of the number of GPs is an important indicator for assessing the dynamic planning, management and evaluation in human resource management for GPs, and also is an indicator for assessing the effectiveness of the standardized general practice residency program (SGPRP) . Studying the employment status and associated factors in trainees of the SGPRP will be references for the development of policies and incentives regarding the SGPRP. But there is a lack of such studies in non-targeted admission medical graduates completing the SGPRP.

Objective

To understand the employment status of non-targeted admission medical graduates finishing the SGPRP in Henan Province, and to identify the causes of choosing other careers instead of being a GP, providing a reference for the improvement of SGPRP management and incentive mechanisms for human resource management.

Methods

In August 2021, multistage random sampling was used to select non-targeted admission medical graduates (n=326) who had been admitted to the SGPRP during 2014 to 2017 and had completed it in Henan Province. They were invited to complete a self-administered survey questionnaire through the platform of wjx.cn for understanding their general information, and self-perceived status of training with SGPRP, current job, and causes of being a GP or choosing other careers.

Results

The survey obtained a response rate of 83.1% (271/326) . Among the respondents, 77 (28.4%) chose GP as a career, and other 194 (71.6%) chose other careers after completing the SGPRP. Multivariate Logistic regression analysis showed that age, education level, type of source and the location of the general practice residency training base were associated with the career choice (P<0.05) . Compared with respondents with a non-GP career choice, those with a GP career choice had higher prevalence of having general practice as the registered major 〔70.1% (54/77) vs 32.0% (62/194) , P<0.05〕, and working at township health centers or community health centers〔49.4% (38/77) vs 6.2% (12/194) , P<0.05) 〕. Among those with a non-GP career choice, the top three careers were internal medicine practitioners〔40.2% (78/194) 〕, emergency and critical care practitioners〔17.0% (33/194) 〕, and surgical care practitioners〔8.8% (17/194) 〕. The three major causes of choosing a non-GP career were appointed by the employed hospital〔34.5% (67/194) 〕, lack of general practice department in the employed hospital〔29.9% (58/194) 〕 and low salary〔26.8% (52/194) 〕.

Conclusion

In these non-targeted admission medical graduates finishing the SGPRP, the prevalence of choosing a GP career was relatively low, which may be associated with age, education level, type of source, and the location of the general practice residency training base. To increase the attractiveness of GP as a career, it is recommended to expand the publicity of the concept of general medicine, accelerate the construction of the general practice department in general hospitals, and improve the salary of GPs.

Key words: General practice, Standardized residency training program, Education, medical, Health workforce, Employment, Career choice

李兵,杨珊,王璁,等. 河南省非订单定向全科住院医师规范化培训结业学员的就业状况及影响因素研究[J]. 中国全科医学, 2022, 25(25): 3178-3183. DOI: 10.12114/j.issn.1007-9572.2022.0092.
Bing LI,Shan YANG,Cong WANG, et al. Employment Status and Associated Factors among Non-targeted Admission Medical Graduates Completing the Standardized General Practice Residency Program in Henan Province[J]. Chinese General Practice, 2022, 25(25): 3178-3183. DOI: 10.12114/j.issn.1007-9572.2022.0092.

图/表 6

参考文献 21

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项目		合计（n=271）	从事全科医学相关工作（n=77）	未从事全科医学相关工作（n=194）	χ²值	P值
性别（男）		104（38.4）	32（41.6）	72（37.1）	0.461	0.497
年龄（>31岁）		94（34.7）	38（49.4）	56（28.9）	10.210	0.001
出生地（农村）		222（81.9）	68（88.3）	154（79.4）	2.968	0.085
文化程度					9.971	0.007
	专升本	109（40.2）	42（54.5）	67（34.5）
	全日制本科	138（50.9）	28（36.4）	110（56.7）
	研究生	24（8.9）	7（9.1）	17（8.8）
婚姻状况（已婚）		157（57.9）	53（68.8）	104（53.6）	5.241	0.029
父亲文化程度（高中及以上）		131（48.3）	37（48.1）	94（48.5）	0.004	0.952
父亲职业（农民）		96（35.4）	29（37.7）	67（34.5）	0.236	0.627
母亲文化程度（高中及以上）		84（31.0）	22（28.6）	62（32.0）	0.296	0.587
母亲职业（农民）		107（39.5）	37（48.1）	70（36.1）	3.305	0.075
独生子女		29（10.7）	6（7.8）	23（11.9）	0.952	0.329
生源类型					4.726	0.030
	单位委培	67（24.7）	26（33.8）	41（21.1）
	社会人	204（75.3）	51（66.2）	153（78.9）
入培年级					4.105	0.250
	2014级	37（13.7）	9（11.7）	28（14.4）
	2015级	61（22.5）	12（15.6）	49（25.3）
	2016级	43（15.9）	15（19.5）	28（14.4）
	2017级	130（48.0）	41（53.2）	89（45.9）
全科住培基地所在地（郑州市）		133（49.1）	49（63.6）	84（43.3）	9.123	0.003
基层实践基地					0.985	0.611
	乡镇卫生院	27（10.0）	6（7.8）	21（10.8）
	社区卫生服务中心	192（70.8）	54（70.1）	138（71.1）
	两者均有	52（19.2）	17（22.1）	35（18.0）
培训期间有就业指导		202（74.5）	57（74.0）	145（74.7）	0.015	0.903
结业时通过结业考试		245（90.4）	70（90.9）	175（90.2）	0.031	0.859
结业时通过执业医师资格考试		261（96.3）	73（94.8）	188（96.9）	0.683	0.409

项目		合计（n=271）	从事全科医学相关工作（n=77）	未从事全科医学相关工作（n=194）	χ²值	P值
性别（男）		104（38.4）	32（41.6）	72（37.1）	0.461	0.497
年龄（>31岁）		94（34.7）	38（49.4）	56（28.9）	10.210	0.001
出生地（农村）		222（81.9）	68（88.3）	154（79.4）	2.968	0.085
文化程度					9.971	0.007
	专升本	109（40.2）	42（54.5）	67（34.5）
	全日制本科	138（50.9）	28（36.4）	110（56.7）
	研究生	24（8.9）	7（9.1）	17（8.8）
婚姻状况（已婚）		157（57.9）	53（68.8）	104（53.6）	5.241	0.029
父亲文化程度（高中及以上）		131（48.3）	37（48.1）	94（48.5）	0.004	0.952
父亲职业（农民）		96（35.4）	29（37.7）	67（34.5）	0.236	0.627
母亲文化程度（高中及以上）		84（31.0）	22（28.6）	62（32.0）	0.296	0.587
母亲职业（农民）		107（39.5）	37（48.1）	70（36.1）	3.305	0.075
独生子女		29（10.7）	6（7.8）	23（11.9）	0.952	0.329
生源类型					4.726	0.030
	单位委培	67（24.7）	26（33.8）	41（21.1）
	社会人	204（75.3）	51（66.2）	153（78.9）
入培年级					4.105	0.250
	2014级	37（13.7）	9（11.7）	28（14.4）
	2015级	61（22.5）	12（15.6）	49（25.3）
	2016级	43（15.9）	15（19.5）	28（14.4）
	2017级	130（48.0）	41（53.2）	89（45.9）
全科住培基地所在地（郑州市）		133（49.1）	49（63.6）	84（43.3）	9.123	0.003
基层实践基地					0.985	0.611
	乡镇卫生院	27（10.0）	6（7.8）	21（10.8）
	社区卫生服务中心	192（70.8）	54（70.1）	138（71.1）
	两者均有	52（19.2）	17（22.1）	35（18.0）
培训期间有就业指导		202（74.5）	57（74.0）	145（74.7）	0.015	0.903
结业时通过结业考试		245（90.4）	70（90.9）	175（90.2）	0.031	0.859
结业时通过执业医师资格考试		261（96.3）	73（94.8）	188（96.9）	0.683	0.409

自变量		b	SE	Wald χ²值	OR（95%CI）	P值
年龄（岁，以≤31为参照）
	>31	-0.833	0.297	7.877	0.435（0.243，0.778）	0.005
文化程度（以专升本为参照）
	全日制本科/研究生	0.530	0.227	5.456	1.698（1.089，2.649）	0.020
婚姻状况（以已婚为参照）
	未婚	0.203	0.320	0.405	1.226（0.655，2.293）	0.524
生源类型（以社会人为参照）
	单位委培	-0.672	0.315	4.549	0.511（0.275，0.947）	0.033
全科住培基地所在区域（以郑州市为参照）
	非郑州市	0.890	0.292	9.285	2.434（1.374，4.314）	0.002

自变量		b	SE	Wald χ²值	OR（95%CI）	P值
年龄（岁，以≤31为参照）
	>31	-0.833	0.297	7.877	0.435（0.243，0.778）	0.005
文化程度（以专升本为参照）
	全日制本科/研究生	0.530	0.227	5.456	1.698（1.089，2.649）	0.020
婚姻状况（以已婚为参照）
	未婚	0.203	0.320	0.405	1.226（0.655，2.293）	0.524
生源类型（以社会人为参照）
	单位委培	-0.672	0.315	4.549	0.511（0.275，0.947）	0.033
全科住培基地所在区域（以郑州市为参照）
	非郑州市	0.890	0.292	9.285	2.434（1.374，4.314）	0.002

项目		合计（n=271）	从事全科医学相关工作（n=77）	未从事全科医学相关工作（n=194）	χ²值	P值
注册为全科医学专业		116（42.8）	54（70.1）	62（32.0）	32.805	<0.001
目前工作单位类别					75.302	<0.001
	乡镇卫生院	21（7.7）	13（16.9）	8（4.1）
	社区卫生服务中心	29（10.7）	25（32.5）	4（2.1）
	县级医院	81（29.9）	14（18.2）	67（34.5）
	省/市级医院	107（39.5）	17（22.1）	90（46.4）
	非医疗单位	4（1.5）	2（2.6）	2（1.0）
	继续深造	9（3.3）	3（3.9）	6（3.1）
	待业	11（4.1）	2（2.6）	9（4.6）
	其他	9（3.3）	1（1.3）	8（4.1）
单位所在地（省内）		243（89.7）	68（88.3）	175（90.2）	0.214	0.644
平均月收入（元）					0.963	0.915
	<3 000	37（13.7）	11（14.3）	26（13.4）
	3 000~5 000	122（45.0）	35（45.5）	87（44.8）
	5 001~7 000	59（21.8）	17（22.1）	42（21.6）
	7 001~9 000	32（11.8）	7（9.1）	25（12.9）
	>9 000	21（7.7）	7（9.1）	14（7.2）
期望平均月收入（元）					3.628	0.459
	3 000~5 000	6（2.2）	1（1.3）	5（2.6）
	5 001~7 000	77（28.4）	21（27.3）	56（28.9）
	7 001~9 000	79（29.2）	19（24.7）	60（30.9）
	9 001~10 000	38（14.0）	10（13.0）	28（14.4）
	>10 000	71（26.2）	26（33.8）	45（23.2）

河南省非订单定向全科住院医师规范化培训结业学员的就业状况及影响因素研究

Employment Status and Associated Factors among Non-targeted Admission Medical Graduates Completing the Standardized General Practice Residency Program in Henan Province

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专业类别	例数	构成比（%）	专业类别	例数	构成比（%）
内科学	78	40.2	妇产科学	8	4.1
急诊及危重症医学	33	17.0	健康管理	4	2.1
外科学	17	8.8	老年医学	3	1.5
儿科学	11	5.7	其他医学专业	23	11.8
医技类专业	11	5.7	非医学专业	6	3.1

条目	例数	百分比（%）	条目	例数	百分比（%）
全科医学是今后的发展方向	47	61.0	培训期间老师的影响	10	13.0
全科医生的工作更具挑战性	25	32.5	家庭因素	7	9.1
对全科医学感兴趣	25	32.5	工作压力小	6	7.8
其他专业工作难找	14	18.2	职称晋升政策倾斜	5	6.5
工作稳定	13	16.9	喜欢在基层工作	5	6.5
职业发展空间大	11	14.3	媒体宣传	1	1.3
基层能够很好积累经验	11	14.3	其他	3	3.9
友好的工作氛围	10	13.0

条目	例数	百分比（%）	条目	例数	百分比（%）
单位安排	67	34.5	对基层医疗卫生机构不熟悉	13	6.7
所在单位没有全科医学科	58	29.9	工作繁琐	12	6.2
薪酬低	52	26.8	不愿意待在基层	11	5.7
工作条件差	39	20.1	患者对全科医生缺乏信任	10	5.2
发展空间小	33	17.0	培训期间带教老师的影响	4	2.1
社会认可度低	31	16.0	生活环境差	2	1.0
不能充分发挥/发展自身能力	28	14.4	对全科医学不感兴趣	2	1.0
所在单位全科医学科无岗位	26	13.4	其他	10	5.2
家庭因素	25	12.9

[1]	张含之, 葛许华, 陆媛, 金花, 郭爱珍, 陈宇革, 马琳琳, 潘莹, 于德华. 基于岗位胜任力的全科医生临床诊疗思维能力继续教育培养探索及差异化分析[J]. 中国全科医学, 2023, 26(34): 4315-4321.
[2]	李晶晶, 袁丁, 王秀玲, 亢鸿飞, 赖诚诚, 王培松, 卢广平, 高艳霞. 虚拟现实技术在全科住院医师规范化培训中的应用效果评价[J]. 中国全科医学, 2023, 26(34): 4322-4328.
[3]	尹朝霞, 茅立东, 张宝双, 黄茵, 冯阳, 王云飞. 深圳市家庭医生签约儿童社区门诊疾病谱研究及其对全科住院医师规范化培训的启示[J]. 中国全科医学, 2023, 26(33): 4218-4224.
[4]	周英达, 卓书雄, 杨郗, 金花, 于德华. 社区全科未分化疾病临床路径的实施现状及构建策略研究[J]. 中国全科医学, 2023, 26(31): 3939-3944.
[5]	潘琦, 任菁菁, 张萌, 尹朝霞, 何权, 姚晨姣, 吴静怡, 李开军, 杨凯超, 徐佳玙, 朱兰, 王箴. 未分化疾病如何与全科医学同频共振？[J]. 中国全科医学, 2023, 26(31): 3877-3883.
[6]	洪玉纯, 吴华, 杜宜珊, 李树然, 孙文民, 叶明喻, 张永建, 李阳. 全科医学诊断术语和编码研制及其应用的实证研究[J]. 中国全科医学, 2023, 26(31): 3896-3901.
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[8]	娄铮, 刘颖, 任菁菁. 县级综合医院普通内科门诊未分化疾病就诊情况分析[J]. 中国全科医学, 2023, 26(31): 3945-3950.
[9]	李芳健, 纪泽泉, 叶慧玲, 晏平, 陈德雄, 张扣兴, 梁相, 王家骥, 胡丙杰. 近30年广东省全科医学教育发展历程与发展现况研究[J]. 中国全科医学, 2023, 26(31): 3915-3921.
[10]	尹朝霞, 刘彩云, 张宝双, 陈艳丽, 公为洁. 全科住院医师规范化培训中师资教学目标认知和制定现况的质性研究[J]. 中国全科医学, 2023, 26(28): 3533-3538.
[11]	赵铁夫, 张彬, 马涵英, 韩红亚, 马立萍, 高绪霞, 罗天翔, 罗鸿池. 北京市全科医学专业硕士生导师门诊医患沟通技能水平现状调查[J]. 中国全科医学, 2023, 26(28): 3539-3543.
[12]	李兵, 杨珊, 王璁, 陈金京, 徐志伟, 刘晓宇, 王留义. 非订单定向全科住院医师规范化培训结业学员对全科医学职业认知现状调查[J]. 中国全科医学, 2023, 26(28): 3544-3550.
[13]	蒲海峰, 王寅生, 余昌胤, 陈玲丽, 肖雪, 张年, 陈楚颖, 朱纪明. 贵州省农村订单定向全科医生继续医学教育现状、问题及对策分析[J]. 中国全科医学, 2023, 26(28): 3551-3558.
[14]	张柏松, 王子岳, 胡丹, 李明月, 王惠娟, 魏添添, 程晓冉, 程昊哲, 刘晓云. 订单定向和普通临床毕业生收入纵向比较研究[J]. 中国全科医学, 2023, 26(25): 3133-3139.
[15]	杨辉. 合作与分工：关于"医防融合"的思考[J]. 中国全科医学, 2023, 26(22): 2711-2714.