Chinese General Practice ›› 2023, Vol. 26 ›› Issue (34): 4315-4321.DOI: 10.12114/j.issn.1007-9572.2022.0565
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Received:
2022-08-23
Revised:
2023-01-08
Published:
2023-12-05
Online:
2023-07-14
Contact:
YU Dehua
通讯作者:
于德华
作者简介:
基金资助:
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URL: https://www.chinagp.net/EN/10.12114/j.issn.1007-9572.2022.0565
全科医生核心能力 | 全科医学基本特征 |
---|---|
基层保健管理能力 | 首诊服务 |
协调性服务与患者维护 | |
"以患者为中心"的照顾能力 | 连续性服务 |
"以患者为中心"的服务并关注就医背景 | |
密切的医患关系 | |
解决具体临床问题的技能 | 基于患病率、发病率进行临床决策 |
早期未分化健康问题的处理 | |
综合性服务能力 | 急性和慢性健康问题的处理 |
促进与维护服务对象的健康 | |
社区为导向的服务能力 | 对社区健康尽责 |
全面提供整体服务能力 | 生物-心理-社会问题,文化和现存问题 |
Table 1 Six core competencies and corresponding eleven basic characteristics of general practitioners proposed by WONCA
全科医生核心能力 | 全科医学基本特征 |
---|---|
基层保健管理能力 | 首诊服务 |
协调性服务与患者维护 | |
"以患者为中心"的照顾能力 | 连续性服务 |
"以患者为中心"的服务并关注就医背景 | |
密切的医患关系 | |
解决具体临床问题的技能 | 基于患病率、发病率进行临床决策 |
早期未分化健康问题的处理 | |
综合性服务能力 | 急性和慢性健康问题的处理 |
促进与维护服务对象的健康 | |
社区为导向的服务能力 | 对社区健康尽责 |
全面提供整体服务能力 | 生物-心理-社会问题,文化和现存问题 |
全科临床诊疗过程 | 全科思维特点 |
---|---|
问诊 | 高效 |
众多症状中找主要问题(理论加经验) | |
鼓励患者自发地描述自己的症状,关注个人感受和情绪反应,积极了解患者的想法、担忧及期望 | |
诊断 | 注重结合病史、运用诊断方法、结合当地的疾病监测数据进行疾病诊断 |
疾病诊治侧重分层,注重风险评估 | |
鉴别诊断 | 关注未分化疾病 |
熟悉实验室检查的特点 | |
转诊 | 掌握和运用转诊标准 |
处置计划 | 运用全科诊疗工具 |
治疗(包含心理疏导,平衡多方面情况、个体化乃至多学科) | |
健康教育计划 | |
预后评估 | 疾病随访 |
动态评估 | |
风险效益分析 | |
多因素预后分析 | |
其他 | 伦理特征:"以患者为中心",以问题为导向(心理、人际关系)、医患合作 |
Table 2 Characteristics of the clinical thinking of general practice
全科临床诊疗过程 | 全科思维特点 |
---|---|
问诊 | 高效 |
众多症状中找主要问题(理论加经验) | |
鼓励患者自发地描述自己的症状,关注个人感受和情绪反应,积极了解患者的想法、担忧及期望 | |
诊断 | 注重结合病史、运用诊断方法、结合当地的疾病监测数据进行疾病诊断 |
疾病诊治侧重分层,注重风险评估 | |
鉴别诊断 | 关注未分化疾病 |
熟悉实验室检查的特点 | |
转诊 | 掌握和运用转诊标准 |
处置计划 | 运用全科诊疗工具 |
治疗(包含心理疏导,平衡多方面情况、个体化乃至多学科) | |
健康教育计划 | |
预后评估 | 疾病随访 |
动态评估 | |
风险效益分析 | |
多因素预后分析 | |
其他 | 伦理特征:"以患者为中心",以问题为导向(心理、人际关系)、医患合作 |
评估项目 | 无提升 | 有部分提升 | 有较大提升 | 有很大提升 |
---|---|---|---|---|
全科临床诊疗思维能力总体情况 | 2(1.2) | 43(25.0) | 90(52.3) | 37(21.5) |
未分化疾病诊治 | 2(1.2) | 49(28.5) | 87(50.6) | 34(19.7) |
全科各类常见病诊治要点(内科) | 1(0.6) | 36(20.9) | 95(55.2) | 40(23.2) |
全科各类常见病诊治要点(内科以外) | 1(0.6) | 41(23.8) | 94(54.7) | 36(20.9) |
慢性病管理能力 | 2(1.2) | 37(21.5) | 95(55.2) | 38(22.1) |
全科诊治策略的方法 | 1(0.6) | 41(23.8) | 92(53.5) | 38(22.1) |
全科人文理念 | 1(0.6) | 40(23.2) | 93(54.1) | 38(22.1) |
全科医患沟通 | 1(0.6) | 37(21.5) | 98(57.0) | 36(20.9) |
全科诊疗相关的科研能力 | 2(1.2) | 56(32.5) | 85(49.4) | 29(16.9) |
心电图读图技能 | 1(0.6) | 37(21.5) | 85(49.4) | 49(28.5) |
影像读片技能 | 1(0.6) | 34(19.8) | 87(50.6) | 50(29.0) |
全科相关检验指标的解读 | 2(1.2) | 36(20.9) | 93(54.1) | 41(23.8) |
SOAP病史书写 | 1(0.6) | 39(22.7) | 91(52.9) | 41(23.8) |
Table 3 Improvement of clinical thinking of 172 general practitioners after training
评估项目 | 无提升 | 有部分提升 | 有较大提升 | 有很大提升 |
---|---|---|---|---|
全科临床诊疗思维能力总体情况 | 2(1.2) | 43(25.0) | 90(52.3) | 37(21.5) |
未分化疾病诊治 | 2(1.2) | 49(28.5) | 87(50.6) | 34(19.7) |
全科各类常见病诊治要点(内科) | 1(0.6) | 36(20.9) | 95(55.2) | 40(23.2) |
全科各类常见病诊治要点(内科以外) | 1(0.6) | 41(23.8) | 94(54.7) | 36(20.9) |
慢性病管理能力 | 2(1.2) | 37(21.5) | 95(55.2) | 38(22.1) |
全科诊治策略的方法 | 1(0.6) | 41(23.8) | 92(53.5) | 38(22.1) |
全科人文理念 | 1(0.6) | 40(23.2) | 93(54.1) | 38(22.1) |
全科医患沟通 | 1(0.6) | 37(21.5) | 98(57.0) | 36(20.9) |
全科诊疗相关的科研能力 | 2(1.2) | 56(32.5) | 85(49.4) | 29(16.9) |
心电图读图技能 | 1(0.6) | 37(21.5) | 85(49.4) | 49(28.5) |
影像读片技能 | 1(0.6) | 34(19.8) | 87(50.6) | 50(29.0) |
全科相关检验指标的解读 | 2(1.2) | 36(20.9) | 93(54.1) | 41(23.8) |
SOAP病史书写 | 1(0.6) | 39(22.7) | 91(52.9) | 41(23.8) |
评估项目 | 无提升 | 有部分提升 | 有较大提升 | 有很大提升 |
---|---|---|---|---|
全科医学岗位胜任力总体情况 | 2(1.2) | 35(20.3) | 97(56.4) | 38(22.1) |
首诊服务 | 1(0.6) | 35(20.3) | 93(54.1) | 43(25.0) |
"以患者为中心"的服务并关注就医背景 | 1(0.6) | 33(19.2) | 98(57.0) | 40(23.2) |
早期未分化健康问题处理 | 1(0.6) | 40(23.2) | 93(54.1) | 38(22.1) |
协调性服务与患者维护 | 1(0.6) | 33(19.2) | 101(58.7) | 37(21.5) |
连续性服务 | 3(1.8) | 31(18.0) | 100(58.1) | 38(22.1) |
密切的医患关系 | 2(1.2) | 34(19.7) | 94(54.7) | 42(24.4) |
全面提供整体服务 | 2(1.2) | 39(22.7) | 90(52.3) | 41(23.8) |
社区为导向的服务能力 | 2(1.2) | 37(21.5) | 95(55.2) | 38(22.1) |
基于患病率和发病率进行临床决策 | 2(1.2) | 42(24.4) | 90(52.3) | 38(22.1) |
急性和慢性健康问题的处理 | 1(0.6) | 33(19.2) | 95(55.2) | 43(25.0) |
促进与维护服务对象的健康 | 2(1.2) | 35(20.3) | 92(53.5) | 43(25.0) |
Table 4 Improvement of working competencies of 172 general practitioners after training
评估项目 | 无提升 | 有部分提升 | 有较大提升 | 有很大提升 |
---|---|---|---|---|
全科医学岗位胜任力总体情况 | 2(1.2) | 35(20.3) | 97(56.4) | 38(22.1) |
首诊服务 | 1(0.6) | 35(20.3) | 93(54.1) | 43(25.0) |
"以患者为中心"的服务并关注就医背景 | 1(0.6) | 33(19.2) | 98(57.0) | 40(23.2) |
早期未分化健康问题处理 | 1(0.6) | 40(23.2) | 93(54.1) | 38(22.1) |
协调性服务与患者维护 | 1(0.6) | 33(19.2) | 101(58.7) | 37(21.5) |
连续性服务 | 3(1.8) | 31(18.0) | 100(58.1) | 38(22.1) |
密切的医患关系 | 2(1.2) | 34(19.7) | 94(54.7) | 42(24.4) |
全面提供整体服务 | 2(1.2) | 39(22.7) | 90(52.3) | 41(23.8) |
社区为导向的服务能力 | 2(1.2) | 37(21.5) | 95(55.2) | 38(22.1) |
基于患病率和发病率进行临床决策 | 2(1.2) | 42(24.4) | 90(52.3) | 38(22.1) |
急性和慢性健康问题的处理 | 1(0.6) | 33(19.2) | 95(55.2) | 43(25.0) |
促进与维护服务对象的健康 | 2(1.2) | 35(20.3) | 92(53.5) | 43(25.0) |
特征 | 人数 | 全科临床诊疗思维相关能力有较大以上提升 | 全科岗位胜任力有较大以上提升 |
---|---|---|---|
性别 | |||
男 | 48 | 34(70.8) | 38(79.2) |
女 | 124 | 93(75.0) | 97(78.2) |
χ2值 | 0.311 | 0.018 | |
P值 | 0.577 | 0.893 | |
工作区域 | |||
市区 | 98 | 71(72.5) | 77(78.6) |
郊区 | 74 | 56(75.7) | 58(78.4) |
χ2值 | 0.227 | 0.001 | |
P值 | 0.634 | 0.976 | |
职称 | |||
住院医师 | 54 | 31(57.4) | 34(63.0) |
主治及以上医师 | 118 | 96(81.4) | 101(85.6) |
χ2值 | 10.999 | 11.237 | |
P值 | 0.001 | 0.001 | |
职务 | |||
有行政职务 | 43 | 36(83.7) | 37(86.1) |
无行政职务 | 129 | 91(70.5) | 98(76.0) |
χ2值 | 2.899 | 1.940 | |
P值 | 0.089 | 0.164 | |
工作类型 | |||
全科住院医师规范化培训学员 | 40 | 21(52.5) | 25(62.5) |
全科在职医师 | 132 | 106(80.3) | 110(83.3) |
χ2值 | 12.284 | 7.891 | |
P值 | <0.001 | 0.005 | |
有无参加全科住院医生规范化培训 | |||
有 | 88 | 63(71.6) | 67(76.1) |
无 | 84 | 64(76.2) | 68(81.0) |
χ2值 | 0.471 | 0.590 | |
P值 | 0.493 | 0.442 | |
有无参加过往届工作坊 | |||
有 | 49 | 41(83.7) | 42(85.7) |
无 | 123 | 86(69.9) | 93(75.6) |
χ2值 | 3.432 | 2.119 | |
P值 | 0.064 | 0.145 |
Table 5 Improving comparisons of clinical thinking and working competencies of different characteristics of general practitioners after training
特征 | 人数 | 全科临床诊疗思维相关能力有较大以上提升 | 全科岗位胜任力有较大以上提升 |
---|---|---|---|
性别 | |||
男 | 48 | 34(70.8) | 38(79.2) |
女 | 124 | 93(75.0) | 97(78.2) |
χ2值 | 0.311 | 0.018 | |
P值 | 0.577 | 0.893 | |
工作区域 | |||
市区 | 98 | 71(72.5) | 77(78.6) |
郊区 | 74 | 56(75.7) | 58(78.4) |
χ2值 | 0.227 | 0.001 | |
P值 | 0.634 | 0.976 | |
职称 | |||
住院医师 | 54 | 31(57.4) | 34(63.0) |
主治及以上医师 | 118 | 96(81.4) | 101(85.6) |
χ2值 | 10.999 | 11.237 | |
P值 | 0.001 | 0.001 | |
职务 | |||
有行政职务 | 43 | 36(83.7) | 37(86.1) |
无行政职务 | 129 | 91(70.5) | 98(76.0) |
χ2值 | 2.899 | 1.940 | |
P值 | 0.089 | 0.164 | |
工作类型 | |||
全科住院医师规范化培训学员 | 40 | 21(52.5) | 25(62.5) |
全科在职医师 | 132 | 106(80.3) | 110(83.3) |
χ2值 | 12.284 | 7.891 | |
P值 | <0.001 | 0.005 | |
有无参加全科住院医生规范化培训 | |||
有 | 88 | 63(71.6) | 67(76.1) |
无 | 84 | 64(76.2) | 68(81.0) |
χ2值 | 0.471 | 0.590 | |
P值 | 0.493 | 0.442 | |
有无参加过往届工作坊 | |||
有 | 49 | 41(83.7) | 42(85.7) |
无 | 123 | 86(69.9) | 93(75.6) |
χ2值 | 3.432 | 2.119 | |
P值 | 0.064 | 0.145 |
评估项目 | 无较大提升 | 有较大以上提升 |
---|---|---|
全科医学岗位胜任力总体情况 | 38(22.1) | 134(77.9) |
首诊服务 | 36(20.9) | 136(79.1) |
"以患者为中心"的服务并关注就医背景 | 32(18.6) | 140(81.4) |
早期未分化健康问题处理 | 40(23.3) | 132(76.7) |
协调性服务与患者维护 | 38(22.1) | 134(77.9) |
连续性服务 | 39(22.7) | 133(77.3) |
密切的医患关系 | 34(19.8) | 138(80.2) |
全面提供整体服务 | 35(20.3) | 137(79.7) |
社区为导向的服务能力 | 38(22.1) | 134(77.9) |
基于患病率和发病率进行临床决策 | 39(22.7) | 133(77.3) |
急性和慢性健康问题的处理 | 33(19.2) | 139(80.8) |
促进与维护服务对象的健康 | 34(19.8) | 138(80.2) |
Tabel 6 Improvement of working competence items by training of clinical thinking
评估项目 | 无较大提升 | 有较大以上提升 |
---|---|---|
全科医学岗位胜任力总体情况 | 38(22.1) | 134(77.9) |
首诊服务 | 36(20.9) | 136(79.1) |
"以患者为中心"的服务并关注就医背景 | 32(18.6) | 140(81.4) |
早期未分化健康问题处理 | 40(23.3) | 132(76.7) |
协调性服务与患者维护 | 38(22.1) | 134(77.9) |
连续性服务 | 39(22.7) | 133(77.3) |
密切的医患关系 | 34(19.8) | 138(80.2) |
全面提供整体服务 | 35(20.3) | 137(79.7) |
社区为导向的服务能力 | 38(22.1) | 134(77.9) |
基于患病率和发病率进行临床决策 | 39(22.7) | 133(77.3) |
急性和慢性健康问题的处理 | 33(19.2) | 139(80.8) |
促进与维护服务对象的健康 | 34(19.8) | 138(80.2) |
特征 | 人数 | 识图读片 | 全科临床诊疗思维 | 检验指标解读 | 常见皮肤病、五官科疾病诊治 | 科研培训 |
---|---|---|---|---|---|---|
性别 | ||||||
男 | 48 | 40(83.3) | 37(77.1) | 37(77.1) | 37(77.1) | 36(75.0) |
女 | 124 | 94(75.8) | 97(78.2) | 96(77.4) | 90(72.6) | 70(56.5) |
χ2值 | 1.139 | 0.026 | 0.002 | 0.363 | 5.034 | |
P值 | 0.286 | 0.871 | 0.962 | 0.547 | 0.025 | |
工作区域 | ||||||
市区 | 98 | 80(81.6) | 77(78.6) | 78(79.6) | 71(72.4) | 70(71.4) |
郊区 | 74 | 54(72.9) | 57(77.0) | 55(74.3) | 56(75.7) | 44(59.5) |
χ2值 | 1.837 | 0.058 | 0.667 | 0.227 | 2.703 | |
P值 | 0.175 | 0.809 | 0.414 | 0.634 | 0.100 | |
职称 | ||||||
住院医师 | 54 | 34(63.0) | 36(66.7) | 38(70.4) | 32(59.3) | 33(61.1) |
主治及以上医师 | 118 | 100(84.7) | 98(83.1) | 95(80.5) | 95(80.5) | 81(68.6) |
χ2值 | 10.213 | 5.778 | 2.172 | 8.659 | 0.941 | |
P值 | 0.001 | 0.016 | 0.141 | 0.003 | 0.332 | |
职务 | ||||||
有行政职务 | 43 | 37(86.0) | 36(83.7) | 35(81.4) | 36(83.7) | 31(72.1) |
无行政职务 | 129 | 97(75.2) | 98(76.0) | 98(76.0) | 91(70.5) | 83(64.3) |
χ2值 | 2.207 | 1.126 | 0.542 | 2.899 | 0.546 | |
P值 | 0.137 | 0.289 | 0.462 | 0.089 | 0.460 | |
工作类型 | ||||||
全科住院医生规范化培训学员 | 40 | 26(65.0) | 26(65.0) | 27(67.5) | 23(57.5) | 26(65.0) |
全科在职医师 | 132 | 108(81.8) | 108(81.8) | 106(80.3) | 104(78.8) | 88(66.7) |
χ2值 | 5.045 | 5.045 | 2.870 | 7.201 | 0.038 | |
P值 | 0.025 | 0.025 | 0.090 | 0.007 | 0.845 | |
有无参加全科住院医生规范化培训 | ||||||
有 | 88 | 64(72.7) | 70(79.5) | 70(79.5) | 61(69.3) | 57(64.8) |
无 | 84 | 70(83.3) | 64(76.2) | 63(75.0) | 66(78.6) | 57(67.9) |
χ2值 | 2.809 | 0.281 | 0.506 | 1.905 | 0.183 | |
P值 | 0.094 | 0.596 | 0.477 | 0.168 | 0.669 | |
有无参加过往届工作坊 | ||||||
有 | 48 | 41(83.7) | 41(83.7) | 41(83.7) | 36(73.5) | 32(65.3) |
无 | 123 | 93(75.6) | 93(75.6) | 92(74.8) | 91(74.0) | 82(66.7) |
χ2值 | 1.324 | 1.324 | 1.575 | 0.005 | 0.029 | |
P值 | 0.250 | 0.250 | 0.210 | 0.945 | 0.865 |
Table 7 Improving comparisons of working competencies of different characteristics of general practitioners by the training of each course section
特征 | 人数 | 识图读片 | 全科临床诊疗思维 | 检验指标解读 | 常见皮肤病、五官科疾病诊治 | 科研培训 |
---|---|---|---|---|---|---|
性别 | ||||||
男 | 48 | 40(83.3) | 37(77.1) | 37(77.1) | 37(77.1) | 36(75.0) |
女 | 124 | 94(75.8) | 97(78.2) | 96(77.4) | 90(72.6) | 70(56.5) |
χ2值 | 1.139 | 0.026 | 0.002 | 0.363 | 5.034 | |
P值 | 0.286 | 0.871 | 0.962 | 0.547 | 0.025 | |
工作区域 | ||||||
市区 | 98 | 80(81.6) | 77(78.6) | 78(79.6) | 71(72.4) | 70(71.4) |
郊区 | 74 | 54(72.9) | 57(77.0) | 55(74.3) | 56(75.7) | 44(59.5) |
χ2值 | 1.837 | 0.058 | 0.667 | 0.227 | 2.703 | |
P值 | 0.175 | 0.809 | 0.414 | 0.634 | 0.100 | |
职称 | ||||||
住院医师 | 54 | 34(63.0) | 36(66.7) | 38(70.4) | 32(59.3) | 33(61.1) |
主治及以上医师 | 118 | 100(84.7) | 98(83.1) | 95(80.5) | 95(80.5) | 81(68.6) |
χ2值 | 10.213 | 5.778 | 2.172 | 8.659 | 0.941 | |
P值 | 0.001 | 0.016 | 0.141 | 0.003 | 0.332 | |
职务 | ||||||
有行政职务 | 43 | 37(86.0) | 36(83.7) | 35(81.4) | 36(83.7) | 31(72.1) |
无行政职务 | 129 | 97(75.2) | 98(76.0) | 98(76.0) | 91(70.5) | 83(64.3) |
χ2值 | 2.207 | 1.126 | 0.542 | 2.899 | 0.546 | |
P值 | 0.137 | 0.289 | 0.462 | 0.089 | 0.460 | |
工作类型 | ||||||
全科住院医生规范化培训学员 | 40 | 26(65.0) | 26(65.0) | 27(67.5) | 23(57.5) | 26(65.0) |
全科在职医师 | 132 | 108(81.8) | 108(81.8) | 106(80.3) | 104(78.8) | 88(66.7) |
χ2值 | 5.045 | 5.045 | 2.870 | 7.201 | 0.038 | |
P值 | 0.025 | 0.025 | 0.090 | 0.007 | 0.845 | |
有无参加全科住院医生规范化培训 | ||||||
有 | 88 | 64(72.7) | 70(79.5) | 70(79.5) | 61(69.3) | 57(64.8) |
无 | 84 | 70(83.3) | 64(76.2) | 63(75.0) | 66(78.6) | 57(67.9) |
χ2值 | 2.809 | 0.281 | 0.506 | 1.905 | 0.183 | |
P值 | 0.094 | 0.596 | 0.477 | 0.168 | 0.669 | |
有无参加过往届工作坊 | ||||||
有 | 48 | 41(83.7) | 41(83.7) | 41(83.7) | 36(73.5) | 32(65.3) |
无 | 123 | 93(75.6) | 93(75.6) | 92(74.8) | 91(74.0) | 82(66.7) |
χ2值 | 1.324 | 1.324 | 1.575 | 0.005 | 0.029 | |
P值 | 0.250 | 0.250 | 0.210 | 0.945 | 0.865 |
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