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表 2 不同特征基层医疗卫生机构全科医生工作满意度得分比较（ ±s，分）
Table 2 Comparison of mean job satisfaction scores of general practitioners in Guangdong's primary care settings with different characteristics
工作满意度 工作满意度
变量 例数 t（F）值 P 值 变量 例数 t（F）值 P 值
得分 得分
性别 0.054 0.957 工作年限（年） a 3.969 b 0.008
男 3 780 3.70±0.59 ≤ 10 1 671 3.67±0.61
女 2 226 3.70±0.55 11~20 2 565 3.69±0.58
年龄（岁） 1.959 b 0.098 21~30 1 571 3.74±0.53
≤ 25 68 3.67±0.67 ≥ 31 190 3.72±0.55
26~34 1 438 3.67±0.60 雇佣方式 1.236 b 0.293
35~44 2 848 3.70±0.58 临聘人员 303 3.69±0.62
45~54 1 500 3.73±0.54 合同制人员 1 104 3.69±0.55
≥ 55 152 3.74±0.57 正式在编人员 4 545 3.70±0.58
学历 2.361 b 0.069 退休返聘人员 22 3.90±0.47
硕士及以上 130 3.80±0.45 其他 32 3.59±0.51
本科 3 793 3.69±0.59 在团队中是否处于核心地位 a -6.005 <0.001
大专 1 745 3.70±0.57 是 1 725 3.77±0.52
中专 / 高中 338 3.75±0.51 否 4 184 3.67±0.60
年收入（万元） a 5.674 <0.001 是否有二级及以上医疗机构专家号源 a 16.741 <0.001
<10 3 526 3.67±0.59 有 1 436 3.91±0.53
≥ 10 2 476 3.75±0.55 无 4 473 3.63±0.57
地理区域 -0.157 0.875 是否有二级及以上医疗机构住院床位资源 a 13.260 <0.001
珠三角 3 301 3.70±0.57 有 1 227 3.89±0.54
非珠三角 2 705 3.70±0.58 无 4 682 3.65±0.57
机构性质 -0.380 0.704 是否开展家庭病床服务 a 12.399 <0.001
政府办 5 825 3.70±0.58 是 1 983 3.83±0.56
社会办 181 3.72±0.51 否 3 926 3.64±0.57
机构类型 0.732 0.464 是否提供慢性病长处方服务 a 13.740 <0.001
乡镇卫生院 3 035 3.71±0.59 是 4 074 3.77±0.55
社区卫生服务中心 2 971 3.69±0.57 否 1 835 3.54±0.60
职称 4.160 <0.001 是否自学相关知识 a 14.918 <0.001
高级 698 3.78±0.53 是 4 001 3.78±0.56
中级及以下 5 308 3.69±0.58 否 1 908 3.54±0.57
行政职务 43.293 b <0.001 是否与其他团队进行沟通并交流经验 a 24.245 <0.001
无职务 4 347 3.66±0.59 是 3 452 3.85±0.52
部门负责人 1 081 3.78±0.51 否 2 457 3.49±0.59
单位负责人 578 3.85±0.54 签约人数（人） a 7.465 b <0.001
取得全科医生相关证书的途径 a 1.384 0.166 ≤ 2 000 4 786 3.68±0.58
规范化培训 1 141 3.72±0.57 2 001~5 000 622 3.77±0.57
非规范化培训 3 199 3.69±0.58 5 001~9 999 221 3.81±0.54
≥ 10 000 266 3.74±0.58
a
b
注： 表示数据存在缺失； 表示 F 值
性诊断结果表明，回归模型中的所有自变量均不存在共 不同，本研究结果尚无法与山东省 ［10］ 、河南省 ［11］ 、
线性问题，容忍度均 >0.25，方差膨胀系数（VIF）均 上海市 ［12］ ，以及其他国家 ［3］ 的全科医生情况直接进
<4 ［8］ （表 3）。 行比较。本研究结果显示，性别、年龄、学历、工作年
3 讨论 限不是总体工作满意度的影响因素，与 CHEUNG 等 ［5］
广东省基层医疗卫生机构全科医生总体工作满意度 的研究结果一致，但与陈东明等 ［11］ （年龄、学历、职
得分为（3.70±0.87）分，处于较高水平 ［9］ ，高于 YU 称为影响因素）、YU 等 ［4］ （性别、年龄、婚姻状况、
等 ［4］ 2018 年报道的江苏省全科医生的工作满意度得分 学历、职称、工作年限为影响因素）、陈婷婷等 ［12］ （年
〔（2.81±0.84）分〕。因各地测量工作满意度的量表 龄、工作年限、职称为影响因素）的研究结论不完全一致。