Status and Influencing Factors of Mental Health of Community Medical Personnel during the Normalized Prevention and Control of COVID-19

doi:10.12114/j.issn.1007-9572.2022.0673

Chinese General Practice ›› 2024, Vol. 27 ›› Issue (07): 834-842.DOI: 10.12114/j.issn.1007-9572.2022.0673

Special Issue: 新型冠状病毒肺炎最新文章合辑；心理健康最新文章合辑； COVID-19疫情防控研究

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Status and Influencing Factors of Mental Health of Community Medical Personnel during the Normalized Prevention and Control of COVID-19

1. School of Health Industry, Guangdong Open University (Guangdong Polytechnic Institute), Guangzhou 528400, China
2. School of Public Health, Sun Yat-Sen University, Guangzhou 510080, China
3. Department of Public Health, Sanxiang Community Health Centre of Zhongshan, Zhongshan 528463, China
4. Banfu Community Health Centre of Zhongshan, Zhongshan 528459, China
5. Guangdong Primary Healthcare Association, Guangzhou 510000, China
6. School of Medicine, Macao University of Science and Technology, Macao Special Administrative Region 999078, China

Received:2023-06-13 Revised:2023-10-27 Published:2024-03-05 Online:2023-12-19
Contact: WANG Haoxiang, HUANG Xiang

新型冠状病毒感染疫情常态化防控背景下社区医务人员心理健康状况及影响因素分析

1．528400　广东省中山市，广东开放大学（广东理工职业学院）健康产业学院
2．510080　广东省广州市，中山大学公共卫生学院
3．528463　广东省中山市三乡镇社区卫生服务中心公共卫生业务管理科
4．528459　广东省中山市板芙镇社区卫生服务中心
5．510000　广东省广州市，广东省基层卫生协会
6．999078　澳门特别行政区，澳门科技大学医学院

通讯作者: 王皓翔, 黄翔
作者简介:
作者贡献：杨华杰、王家骥负责研究的设计、实施；杨华杰、王皓翔负责文章质量控制及审校，并对文章整体负责，监督管理；杨华杰、黄翔负责数据的整理、结果的分析与解释、论文撰写与修订；黄翔负责统计学处理；杨华杰、王皓翔负责论文的修订；陈运聪、梁旭东负责数据的收集。
基金资助:
国家自然科学基金组织间国际合作研究项目(72061137002); 广东省哲学社会科学规划项目(GD19CGL12); 中山市医学科研项目(2021J447); 中山市社科规划课题(自筹202307)

Abstract

Abstract:

Background

Since the outbreak of COVID-19 infection, community medical personnel on the front lines of prevention and control of COVID-19 face the risk of direct contact with the virus, as well as problems such as high-intensity work, long working hours and high psychological pressure. Therefore, it is of great significance to explore the mental health status of community medical personnel and its internal relationship for the tailored implementation of mental health interventions.

Objective

To understand the mental health status of community medical personnel during the normalized prevention and control of COVID-19 and explore its influencing factors.

Methods

A total of 296 cases of community medical personnel in Zhongshan City were selected as the study subjects on December 2021 using a multi-stage random sampling method. The general information questionnaire, self-designed questionnaire of working pressure on COVID-19 prevention and control among community medical personnel, Generalized Anxiety Disorder 7 (GAD-7) and Patient Health Questionnaire 9 (PHQ-9) were administered for online investigation, and multivariate Logistic regression analysis was performed to explore the influencing factors of the perceived stress level on COVID-19 prevention and control, the presence of anxiety and depression of community medical personnel.

Results

Among the community medical personnel in Zhongshan City, the detection rate of high perceived working pressure on COVID-19 prevention and control was 10.1% (30/296) . The prevalence of anxiety and depression at moderate level was 7.1% (21/296) and 9.5% (28/296) , respectively. Gender, the existence of depression and the level of perceived working pressure on COVID-19 prevention and control were influencing factors of the presence of anxiety among community medical personnel (P<0.05) . Performing daily diagnosis and treatment during the epidemic, engaging in three-member team for door-to-door screening, the presence of anxiety and level of perceived working pressure on COVID-19 prevention and control were factors associated with the presence of depression among community medical personnel (P<0.05) . The presence of anxiety and depression were factors associated with the level of perceived working pressure on COVID-19 prevention and control among community medical personnel (P<0.05) .

Conclusion

The perceived working pressure on COVID-19 prevention and control and negative emotions of anxiety and depression are related and interacted with each other, and the relative shortage of epidemic prevention and control tasks and human resources, as well as the imbalance between labor effort and labor income, have exacerbated the synergistic effect of negative emotions among community medical personnel. And health administration department should be dedicated to build up long-term investment and development mechanism for community health service institutions in the new situation and strengthen health administration department according to the development characteristics and problems exposed at community health service institutions during the normalized prevention and control of COVID-19.

Key words: COVID-19, Community health workers, Community medical personnel, Mental health, Root cause analysis

摘要：

背景

自新型冠状病毒感染（简称新冠感染）疫情发生以来，身处防控一线的社区医务人员面临着直接接触病毒的风险，存在工作强度大、工作时间长、心理压力大等问题，因此探究社区医务人员的心理健康状况及其内在联系对精准实施心理干预具有重要意义。

目的

了解新冠感染疫情常态化防控期间社区医务人员心理健康状况并探讨其影响因素。

方法

于2021年12月，采用多阶段随机抽样法，选取296名中山市社区医务人员作为调查对象，采用一般资料调查表、自行编制的社区医务人员新型冠状病毒感染疫情防控工作压力调查问卷、广泛性焦虑量表（GAD-7）和患者健康问卷抑郁症状群量表（PHQ-9）对其进行网络问卷调查，采用多因素Logistic回归分析探讨社区医务人员新冠感染疫情防控工作感知压力水平及焦虑、抑郁情绪状态存在情况的影响因素。

结果

中山市社区医务人员新冠感染疫情防控工作高感知压力的检出率为10.1%（30/296）；中度及以上焦虑和抑郁的检出率分别为7.1%（21/296）和9.5%（28/296）；性别、抑郁情绪状态存在情况和新冠感染疫情防控工作感知压力水平是社区医务人员焦虑情绪状态存在情况的影响因素（P<0.05）；疫情期间从事日常诊疗工作情况、疫情期间从事"三人小组"上门排查工作情况、焦虑情绪状态存在情况和新冠感染疫情防控工作感知压力水平是社区医务人员抑郁情绪状态存在情况的影响因素（P<0.05）；焦虑、抑郁情绪状态存在情况是社区医务人员新冠感染疫情防控工作感知压力水平的影响因素（P<0.05）。

结论

社区医务人员新冠感染疫情防控工作压力与焦虑和抑郁负性情绪之间彼此关联、相互影响、相互作用，且疫情防控工作任务与人力资源的相对不足等因素加剧了社区医务人员负性情绪的叠加效应，卫生健康行政部门应结合疫情常态化防控阶段社区卫生服务机构的发展特点及暴露出的突出问题，着力构建新形势下社区卫生服务机构的长效投入和发展机制，加强对医务人员的心理干预指导。

关键词: 新型冠状病毒感染, 社区卫生工作者, 社区医务人员, 心理健康, 影响因素分析

YANG Huajie,WANG Haoxiang,CHEN Yuncong, et al. Status and Influencing Factors of Mental Health of Community Medical Personnel during the Normalized Prevention and Control of COVID-19[J]. Chinese General Practice, 2024, 27(07): 834-842. DOI: 10.12114/j.issn.1007-9572.2022.0673.
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Figures/Tables 6

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项目	名数	感知压力				中度及以上焦虑				中度及以上抑郁
项目	名数	低感知压力	高感知压力	χ²值	P值	不存在	存在	χ²值	P值	不存在	存在	χ²值	P值
性别				0.427	0.514			5.012	0.025			1.428	0.232
男	93	82（88.2）	11（11.8）			91（97.8）	2（2.2）			87（93.5）	6（6.5）
女	203	184（90.6）	19（9.4）			184（90.6）	19（9.4）			181（89.2）	22（10.8）
年龄				0.013	0.908			2.822	0.093			0.617	0.432
≤30岁	58	52（89.7）	6（10.3）			51（87.9）	7（12.1）			51（87.9）	7（12.1）
31~40岁	137	124（90.5）	13（9.5）			128（93.4）	9（6.6）			124（90.5）	13（9.5）
41~50岁	90	79（87.8）	11（12.2）			85（94.4）	5（5.6）			83（92.2）	7（7.8）
≥51岁	11	11（100.0）	0			11（100.0）	0			10（90.9）	1（9.1）
文化程度				1.938	0.164			2.664	0.103			3.645	0.056
中专	13	13（100.0）	0			13（100.0）	0			13（100.0）	0
大专	73	67（91.8）	6（8.2）			70（95.9）	3（4.1）			69（94.5）	4（5.5）
本科及以上	210	186（88.6）	24（11.4）			192（91.4）	18（8.6）			186（88.6）	24（11.4）
工作岗位				0.133	0.716			0.002	0.961			0.080	0.778
临床医生	120	108（90.0）	12（10.0）			113（94.2）	7（5.8）			109（90.8）	11（9.2）
公卫医生	27	21（77.8）	6（22.2）			22（81.5）	5（18.5）			22（81.5）	5（18.5）
护士	97	91（93.8）	6（6.2）			92（94.8）	5（5.2）			90（92.8）	7（7.2）
其他（含医技）	52	46（88.5）	6（11.5）			48（92.3）	4（7.7）			47（90.4）	5（9.6）
职称				0.061	0.805			0.307	0.579			1.035	0.309
无职称	35	30（85.7）	5（14.3）			33（94.3）	2（5.7）			32（91.4）	3（8.6）
初级	148	136（91.9）	12（8.1）			138（93.2）	10（6.8）			137（92.6）	11（7.4）
中级	103	90（87.4）	13（12.6）			95（92.2）	8（7.8）			90（87.4）	13（12.6）
高级	10	10（100.0）	0			9（90.0）	1（10.0）			9（90.0）	1（10.0）
工作年限				0.032	0.858			1.924	0.165			0.553	0.457
<5年	20	17（85.0）	3（15.0）			17（85.0）	3（15.0）			17（85.0）	3（15.0）
5~10年	63	58（92.1）	5（7.9）			58（92.1）	5（7.9）			57（90.5）	6（9.5）
≥10年	213	191（89.7）	22（10.3）			200（93.9）	13（6.1）			194（91.1）	19（8.9）
居住状态				0.177	0.674			0.004	0.947			0.276	0.599
独居	15	13（86.7）	2（13.3）			14（93.3）	1（6.7）			13（86.7）	2（13.3）
非独居	281	253（90.0）	28（10.0）			261（92.9）	20（7.1）			255（90.7）	26（9.3）

项目	名数	感知压力				中度及以上焦虑				中度及以上抑郁
项目	名数	低感知压力	高感知压力	χ²值	P值	不存在	存在	χ²值	P值	不存在	存在	χ²值	P值
性别				0.427	0.514			5.012	0.025			1.428	0.232
男	93	82（88.2）	11（11.8）			91（97.8）	2（2.2）			87（93.5）	6（6.5）
女	203	184（90.6）	19（9.4）			184（90.6）	19（9.4）			181（89.2）	22（10.8）
年龄				0.013	0.908			2.822	0.093			0.617	0.432
≤30岁	58	52（89.7）	6（10.3）			51（87.9）	7（12.1）			51（87.9）	7（12.1）
31~40岁	137	124（90.5）	13（9.5）			128（93.4）	9（6.6）			124（90.5）	13（9.5）
41~50岁	90	79（87.8）	11（12.2）			85（94.4）	5（5.6）			83（92.2）	7（7.8）
≥51岁	11	11（100.0）	0			11（100.0）	0			10（90.9）	1（9.1）
文化程度				1.938	0.164			2.664	0.103			3.645	0.056
中专	13	13（100.0）	0			13（100.0）	0			13（100.0）	0
大专	73	67（91.8）	6（8.2）			70（95.9）	3（4.1）			69（94.5）	4（5.5）
本科及以上	210	186（88.6）	24（11.4）			192（91.4）	18（8.6）			186（88.6）	24（11.4）
工作岗位				0.133	0.716			0.002	0.961			0.080	0.778
临床医生	120	108（90.0）	12（10.0）			113（94.2）	7（5.8）			109（90.8）	11（9.2）
公卫医生	27	21（77.8）	6（22.2）			22（81.5）	5（18.5）			22（81.5）	5（18.5）
护士	97	91（93.8）	6（6.2）			92（94.8）	5（5.2）			90（92.8）	7（7.2）
其他（含医技）	52	46（88.5）	6（11.5）			48（92.3）	4（7.7）			47（90.4）	5（9.6）
职称				0.061	0.805			0.307	0.579			1.035	0.309
无职称	35	30（85.7）	5（14.3）			33（94.3）	2（5.7）			32（91.4）	3（8.6）
初级	148	136（91.9）	12（8.1）			138（93.2）	10（6.8）			137（92.6）	11（7.4）
中级	103	90（87.4）	13（12.6）			95（92.2）	8（7.8）			90（87.4）	13（12.6）
高级	10	10（100.0）	0			9（90.0）	1（10.0）			9（90.0）	1（10.0）
工作年限				0.032	0.858			1.924	0.165			0.553	0.457
<5年	20	17（85.0）	3（15.0）			17（85.0）	3（15.0）			17（85.0）	3（15.0）
5~10年	63	58（92.1）	5（7.9）			58（92.1）	5（7.9）			57（90.5）	6（9.5）
≥10年	213	191（89.7）	22（10.3）			200（93.9）	13（6.1）			194（91.1）	19（8.9）
居住状态				0.177	0.674			0.004	0.947			0.276	0.599
独居	15	13（86.7）	2（13.3）			14（93.3）	1（6.7）			13（86.7）	2（13.3）
非独居	281	253（90.0）	28（10.0）			261（92.9）	20（7.1）			255（90.7）	26（9.3）

项目	日常诊疗（n=212）	新冠肺炎疫苗接种（n=224）	核酸采样（含大规模、上门）（n=241）	三人小组上门排查（n=138）	居家观察对象健康管理（n=118）	参与集中隔离酒店工作（n=97）	新冠肺炎相关健康教育（n=163）	疫情防控其他工作项目（n=45）
感知压力
压力较低	121（57.1）	122（54.5）	131（54.4）	68（49.3）	48（40.7）	61（62.9）	78（47.9）	20（44.4）
压力适中	71（33.5）	78（34.8）	87（36.1）	54（39.1）	57（48.3）	28（28.7）	66（40.5）	16（35.6）
压力较高	17（8.0）	21（9.4）	20（8.3）	14（10.1）	11（9.3）	7（7.2）	16（9.8）	8（17.8）
压力非常高	3（1.4）	3（1.3）	3（1.2）	2（1.4）	2（1.7）	1（1.0）	3（1.8）	1（2.2）
低感知压力	192（90.6）	200（89.3）	218（90.5）	122（88.4）	105（89.0）	89（91.8）	144（88.3）	36（80.0）
高感知压力	20（9.4）	24（10.7）	23（9.5）	16（11.6）	13（11.0）	8（8.2）	19（11.7）	9（20.0）
焦虑
无焦虑	145（68.4）	147（65.6）	163（67.6）	88（63.8）	72（61.0）	72（74.2）	108（66.3）	29（64.4）
轻微焦虑	52（24.5）	59（26.3）	58（24.1）	40（29.0）	37（31.4）	20（20.6）	39（23.9）	14（31.1）
中度焦虑	10（4.7）	13（5.8）	13（5.4）	7（5.1）	6（5.1）	2（2.1）	11（6.7）	0（0.0）
中重度焦虑	5（2.4）	5（2.2）	6（2.5）	3（2.2）	2（1.7）	2（2.1）	5（3.1）	2（4.4）
重度焦虑	0	0	1（0.4）	0	1（0.8）	1（1.0）	0	0
存在焦虑情绪状态	15（7.1）	18（8.0）	20（8.3）	10（7.2）	9（7.6）	5（5.2）	16（9.8）	2（4.4）
抑郁
无抑郁	139（65.6）	143（63.8）	155（64.3）	88（63.8）	67（56.8）	62（63.9）	99（60.7）	26（57.8）
轻微抑郁	55（25.9）	56（25.0）	61（25.3）	32（23.2）	35（29.7）	28（28.9）	46（28.2）	15（33.3）
中度抑郁	14（6.6）	20（8.9）	21（8.7）	14（10.1）	13（11.0）	5（5.2）	14（8.6）	0（0.0）
中重度抑郁	2（0.9）	3（1.3）	2（0.8）	2（1.4）	2（1.7）	1（1.0）	2（1.2）	2（4.4）
重度抑郁	2（0.9）	2（0.9）	2（0.8）	2（1.4）	1（0.8）	1（1.0）	2（1.2）	2（4.4）
存在抑郁情绪状态	18（8.5）	25（11.7）	25（10.4）	18（13.0）	16（13.6）	7（7.2）	18（11.0）	4（8.9）

项目	日常诊疗（n=212）	新冠肺炎疫苗接种（n=224）	核酸采样（含大规模、上门）（n=241）	三人小组上门排查（n=138）	居家观察对象健康管理（n=118）	参与集中隔离酒店工作（n=97）	新冠肺炎相关健康教育（n=163）	疫情防控其他工作项目（n=45）
感知压力
压力较低	121（57.1）	122（54.5）	131（54.4）	68（49.3）	48（40.7）	61（62.9）	78（47.9）	20（44.4）
压力适中	71（33.5）	78（34.8）	87（36.1）	54（39.1）	57（48.3）	28（28.7）	66（40.5）	16（35.6）
压力较高	17（8.0）	21（9.4）	20（8.3）	14（10.1）	11（9.3）	7（7.2）	16（9.8）	8（17.8）
压力非常高	3（1.4）	3（1.3）	3（1.2）	2（1.4）	2（1.7）	1（1.0）	3（1.8）	1（2.2）
低感知压力	192（90.6）	200（89.3）	218（90.5）	122（88.4）	105（89.0）	89（91.8）	144（88.3）	36（80.0）
高感知压力	20（9.4）	24（10.7）	23（9.5）	16（11.6）	13（11.0）	8（8.2）	19（11.7）	9（20.0）
焦虑
无焦虑	145（68.4）	147（65.6）	163（67.6）	88（63.8）	72（61.0）	72（74.2）	108（66.3）	29（64.4）
轻微焦虑	52（24.5）	59（26.3）	58（24.1）	40（29.0）	37（31.4）	20（20.6）	39（23.9）	14（31.1）
中度焦虑	10（4.7）	13（5.8）	13（5.4）	7（5.1）	6（5.1）	2（2.1）	11（6.7）	0（0.0）
中重度焦虑	5（2.4）	5（2.2）	6（2.5）	3（2.2）	2（1.7）	2（2.1）	5（3.1）	2（4.4）
重度焦虑	0	0	1（0.4）	0	1（0.8）	1（1.0）	0	0
存在焦虑情绪状态	15（7.1）	18（8.0）	20（8.3）	10（7.2）	9（7.6）	5（5.2）	16（9.8）	2（4.4）
抑郁
无抑郁	139（65.6）	143（63.8）	155（64.3）	88（63.8）	67（56.8）	62（63.9）	99（60.7）	26（57.8）
轻微抑郁	55（25.9）	56（25.0）	61（25.3）	32（23.2）	35（29.7）	28（28.9）	46（28.2）	15（33.3）
中度抑郁	14（6.6）	20（8.9）	21（8.7）	14（10.1）	13（11.0）	5（5.2）	14（8.6）	0（0.0）
中重度抑郁	2（0.9）	3（1.3）	2（0.8）	2（1.4）	2（1.7）	1（1.0）	2（1.2）	2（4.4）
重度抑郁	2（0.9）	2（0.9）	2（0.8）	2（1.4）	1（0.8）	1（1.0）	2（1.2）	2（4.4）
存在抑郁情绪状态	18（8.5）	25（11.7）	25（10.4）	18（13.0）	16（13.6）	7（7.2）	18（11.0）	4（8.9）

自变量	β	SE	Wald χ²值	P值	OR（95%CI）
性别（以男为参照变量）
女性	2.632	0.992	7.035	0.008	13.90（1.988~97.271）
抑郁情绪状态存在情况（以无为参照）
有	2.506	0.599	17.485	<0.001	12.25（3.785~39.645）
新冠感染疫情防控工作感知压力水平（以低感知压力为参照）
高感知压力	2.602	0.650	16.013	<0.001	13.48（3.771~48.225）
常量	-8.291	1.825	20.631	<0.001	<0.001

Status and Influencing Factors of Mental Health of Community Medical Personnel during the Normalized Prevention and Control of COVID-19

新型冠状病毒感染疫情常态化防控背景下社区医务人员心理健康状况及影响因素分析

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自变量	β	SE	Wald χ²值	P值	OR（95%CI）
疫情期间从事日常诊疗工作（以否为参照）
是	-1.111	0.561	3.926	0.048	0.329（0.110~0.988）
疫情期间从事三人小组上门排查工作（以否为参照）
是	1.564	0.581	7.260	0.007	4.779（1.532~14.913）
焦虑情绪状态存在情况（以无为参照变量）
有	2.683	0.593	20.487	<0.001	14.63（4.578~46.753）
新冠感染疫情防控工作感知压力水平（以低感知压力为参照）
高感知压力	1.893	0.532	12.666	<0.001	6.636（2.340~18.819）
常量	-3.277	0.507	41.714	<0.001	0.038

自变量	β	SE	Wald χ²值	P值	OR（95%CI）
焦虑情绪状态存在情况（以无为参照变量）
有	2.293	0.646	12.577	<0.001	9.900（2.789~35.149）
抑郁情绪状态存在情况（以无为参照变量）
有	2.002	0.551	13.186	<0.001	7.407（2.513~21.829）
常量	-1.557	0.525	8.809	0.003	0.211

项目	例数	新冠感染疫情防控工作感知压力水平		焦虑情绪状态存在情况		抑郁情绪状态存在情况
项目	例数	低感知压力（n=266）	高感知压力（n=30）	有（n=21）	无（n=275）	有（n=28）	无（n=268）
是否需要心理上的帮助
不需要	275	252（94.7）	23（76.7）	14（66.7）	261（94.9）	22（78.6）	253（94.4）
需要	21	14（5.3）	7（23.3）	7（33.3）	14（5.1）	6（21.4）	15（5.6）
消极想法
消极怠工	91	78（29.3）	13（43.3）	11（52.4）	80（29.1）	14（50.0）	77（28.7）
辞职	39	32（12.0）	7（23.3）	7（33.3）	32（11.6）	7（25.0）	32（11.9）
其他	166	156（58.7）	10（33.4）	3（14.3）	163（59.3）	7（25.0）	159（59.4）
自感压力来源
工作项目太多，难以在规定时间完成任务	222	197（74.1）	25（83.3）	17（81.0）	205（74.5）	23（82.1）	199（74.3）
工作难度大，难以达到技术要求	118	104（39.1）	14（46.7）	8（38.1）	110（40.0）	9（32.1）	109（40.7）
担心自己的身体健康	151	125（47.0）	26（86.7）	16（76.2）	135（49.1）	22（78.6）	129（48.1）
家庭原因	119	102（38.3）	17（56.7）	15（71.4）	104（37.8）	19（67.9）	100（37.3）
对未来感到迷茫	99	80（30.1）	19（63.3）	12（57.1）	87（31.6）	19（67.9）	80（30.0）
其他	28	27（10.2）	1（3.3）	2（9.5）	26（9.5）	2（7.1）	26（9.7）
自认为可以减轻压力的方式
增加收入	238	212（79.7）	26（86.7）	18（85.7）	220（80.0）	20（71.4）	218（81.3）
增加休息时间	236	211（79.3）	25（83.3）	20（95.2）	216（78.5）	25（89.3）	211（78.7）
减少工作任务	202	174（65.4）	28（93.3）	20（95.2）	182（66.2）	26（92.9）	176（65.7）
增加工作人员	205	179（67.3）	26（86.7）	20（95.2）	185（67.3）	23（82.1）	182（67.9）
其他	13	12（4.5）	1（3.3）	0	13（4.7）	1（3.6）	12（4.5）

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