
Chinese General Practice ›› 2023, Vol. 26 ›› Issue (16): 1958-1964.DOI: 10.12114/j.issn.1007-9572.2022.0683
Special Issue: 中医最新文章合辑
• Original Research·Focus on Primary Health Services • Previous Articles Next Articles
Received:2022-09-23
Revised:2023-03-21
Published:2023-06-05
Online:2023-03-30
Contact:
SHI Xuefeng
通讯作者:
石学峰
作者简介:基金资助:
Add to citation manager EndNote|Ris|BibTeX
URL: https://www.chinagp.net/EN/10.12114/j.issn.1007-9572.2022.0683
| 编号 | 属性 | 说明 | 水平 |
|---|---|---|---|
| 1 | 是否在医疗保险范围内 | 指所使用的中医药适宜技术是否被纳入医疗保险报销范围 | 是、否 |
| 2 | 单次操作时长 | 指使用这一项中医药适宜技术时基层卫生技术人员所需要花费的平均时长 | 5 min、10 min及20 min |
| 3 | 对收入的影响 | 指使用这一项中医药适宜技术对使用者收入水平的影响 | 降低10%、无影响、增加10% |
| 4 | 对工作负担的影响 | 指使用这一项中医药适宜技术对使用者工作负担的影响 | 降低10%、无影响、增加10% |
| 5 | 对职称(岗位)晋升的帮助 | 指使用这一项中医药适宜技术是否有助于使用者的职称或者岗位的晋升 | 提前晋升、无影响 |
| 6 | 技术疗效 | 指使用的中医药适宜技术与之前治疗时使用的其他技术的治疗效果对比 | 提高、无变化、不确定 |
| 7 | 对患者支出的影响 | 指使用这一项中医药适宜技术对患者实际支出医疗费用的影响 | 增加支出、无影响、减少支出 |
Table 1 Attributes and their levels in the discrete-choice experiment
| 编号 | 属性 | 说明 | 水平 |
|---|---|---|---|
| 1 | 是否在医疗保险范围内 | 指所使用的中医药适宜技术是否被纳入医疗保险报销范围 | 是、否 |
| 2 | 单次操作时长 | 指使用这一项中医药适宜技术时基层卫生技术人员所需要花费的平均时长 | 5 min、10 min及20 min |
| 3 | 对收入的影响 | 指使用这一项中医药适宜技术对使用者收入水平的影响 | 降低10%、无影响、增加10% |
| 4 | 对工作负担的影响 | 指使用这一项中医药适宜技术对使用者工作负担的影响 | 降低10%、无影响、增加10% |
| 5 | 对职称(岗位)晋升的帮助 | 指使用这一项中医药适宜技术是否有助于使用者的职称或者岗位的晋升 | 提前晋升、无影响 |
| 6 | 技术疗效 | 指使用的中医药适宜技术与之前治疗时使用的其他技术的治疗效果对比 | 提高、无变化、不确定 |
| 7 | 对患者支出的影响 | 指使用这一项中医药适宜技术对患者实际支出医疗费用的影响 | 增加支出、无影响、减少支出 |
| 属性 | A技术 | B技术 |
|---|---|---|
| 是否在医疗保险范围内 | 否 | 是 |
| 单次操作时长 | 20 min | 10 min |
| 对收入的影响 | 降低10% | 无影响 |
| 对工作负担的影响 | 增加10% | 降低10% |
| 对职称(岗位)晋升的帮助 | 无影响 | 提前晋升 |
| 技术疗效 | 无变化 | 提高 |
| 对患者支出的影响 | 无影响 | 减少支出 |
| 哪项中医药适宜技术更优? | □ | □ |
| 在现实生活中你会使用该中医药适宜技术吗? | 是□ | 否□ |
Table 2 Example of a choice set in the questionnaire
| 属性 | A技术 | B技术 |
|---|---|---|
| 是否在医疗保险范围内 | 否 | 是 |
| 单次操作时长 | 20 min | 10 min |
| 对收入的影响 | 降低10% | 无影响 |
| 对工作负担的影响 | 增加10% | 降低10% |
| 对职称(岗位)晋升的帮助 | 无影响 | 提前晋升 |
| 技术疗效 | 无变化 | 提高 |
| 对患者支出的影响 | 无影响 | 减少支出 |
| 哪项中医药适宜技术更优? | □ | □ |
| 在现实生活中你会使用该中医药适宜技术吗? | 是□ | 否□ |
| 特征 | 例数 |
|---|---|
| 性别 | |
| 男 | 101(34.2) |
| 女 | 194(65.8) |
| 受教育水平 | |
| 本科及以上 | 156(52.9) |
| 本科以下 | 139(47.1) |
| 专业技术职称 | |
| 高级 | 22(7.5) |
| 中级 | 93(31.5) |
| 初级 | 147(49.8) |
| 其他 | 33(11.2) |
| 执业类别 | |
| 西医类别执业(助理)医师 | 115(39.0) |
| 中医类别执业(助理)医师 | 55(18.6) |
| 公共卫生执业(助理)医师 | 11(3.7) |
| 执业(助理)护士 | 114(38.6) |
| 月收入(元) | |
| <3 500 | 93(31.5) |
| 3 500~5 000 | 98(33.2) |
| 5 001~6 500 | 78(26.4) |
| >6 500 | 26(8.8) |
| 所在单位类别 | |
| 乡镇卫生院 | 230(78.0) |
| 社区卫生服务机构 | 65(22.0) |
| 在此专科工作年限(年) | |
| <5 | 71(24.1) |
| 5~9 | 71(24.1) |
| 10~14 | 68(23.0) |
| ≥15 | 85(28.8) |
| 编制情况 | |
| 编制内 | 187(63.4) |
| 编制外 | 108(36.6) |
Table 3 Socio-demographic characteristics of the 295 cases of primary health technicians
| 特征 | 例数 |
|---|---|
| 性别 | |
| 男 | 101(34.2) |
| 女 | 194(65.8) |
| 受教育水平 | |
| 本科及以上 | 156(52.9) |
| 本科以下 | 139(47.1) |
| 专业技术职称 | |
| 高级 | 22(7.5) |
| 中级 | 93(31.5) |
| 初级 | 147(49.8) |
| 其他 | 33(11.2) |
| 执业类别 | |
| 西医类别执业(助理)医师 | 115(39.0) |
| 中医类别执业(助理)医师 | 55(18.6) |
| 公共卫生执业(助理)医师 | 11(3.7) |
| 执业(助理)护士 | 114(38.6) |
| 月收入(元) | |
| <3 500 | 93(31.5) |
| 3 500~5 000 | 98(33.2) |
| 5 001~6 500 | 78(26.4) |
| >6 500 | 26(8.8) |
| 所在单位类别 | |
| 乡镇卫生院 | 230(78.0) |
| 社区卫生服务机构 | 65(22.0) |
| 在此专科工作年限(年) | |
| <5 | 71(24.1) |
| 5~9 | 71(24.1) |
| 10~14 | 68(23.0) |
| ≥15 | 85(28.8) |
| 编制情况 | |
| 编制内 | 187(63.4) |
| 编制外 | 108(36.6) |
| 属性 | β | SE | P值 | OR(95%CI) |
|---|---|---|---|---|
| 退出选项 | -0.007 9 | 0.181 6 | 0.965 | 0.992(0.695,1.416) |
| 是否在医疗保险范围内(以否为参照) | ||||
| 是 | 0.794 6 | 0.072 8 | <0.001 | 2.214(1.919,2.553) |
| 单次操作时长(以实际值纳入) | -0.010 5 | 0.005 4 | 0.049 | 0.990(0.979,1.000) |
| 对收入的影响(以实际值纳入) | 0.032 4 | 0.004 5 | <0.001 | 1.033(1.024,1.042) |
| 对工作负担的影响(以增加10%为参照) | ||||
| 无影响 | 0.146 5 | 0.071 2 | 0.040 | 1.104(0.962,1.268) |
| 降低10% | 0.099 2 | 0.070 5 | 0.159 | 1.158(1.007,1.331) |
| 对职称(岗位)晋升的帮助(以无影响为参照) | ||||
| 提前晋升 | 0.414 2 | 0.060 1 | <0.001 | 1.513(1.345,1.702) |
| 技术疗效(以不确定为参照) | ||||
| 无变化 | 0.082 6 | 0.075 7 | 0.276 | 1.086(0.936,1.260) |
| 提高 | 0.377 8 | 0.076 0 | <0.001 | 1.459(1.257,1.693) |
| 对患者支出的影响(以增加支出为参照) | ||||
| 减少支出 | 0.400 1 | 0.081 9 | <0.001 | 1.492(1.271,1.752) |
| 无影响 | 0.400 1 | 0.086 2 | <0.001 | 1.492(1.260,1.767) |
| 对数似然值 | -1 580.186 | |||
Table 4 Conditional Logit model analysis of the preferences for appropriate TCM techniques among primary health workers
| 属性 | β | SE | P值 | OR(95%CI) |
|---|---|---|---|---|
| 退出选项 | -0.007 9 | 0.181 6 | 0.965 | 0.992(0.695,1.416) |
| 是否在医疗保险范围内(以否为参照) | ||||
| 是 | 0.794 6 | 0.072 8 | <0.001 | 2.214(1.919,2.553) |
| 单次操作时长(以实际值纳入) | -0.010 5 | 0.005 4 | 0.049 | 0.990(0.979,1.000) |
| 对收入的影响(以实际值纳入) | 0.032 4 | 0.004 5 | <0.001 | 1.033(1.024,1.042) |
| 对工作负担的影响(以增加10%为参照) | ||||
| 无影响 | 0.146 5 | 0.071 2 | 0.040 | 1.104(0.962,1.268) |
| 降低10% | 0.099 2 | 0.070 5 | 0.159 | 1.158(1.007,1.331) |
| 对职称(岗位)晋升的帮助(以无影响为参照) | ||||
| 提前晋升 | 0.414 2 | 0.060 1 | <0.001 | 1.513(1.345,1.702) |
| 技术疗效(以不确定为参照) | ||||
| 无变化 | 0.082 6 | 0.075 7 | 0.276 | 1.086(0.936,1.260) |
| 提高 | 0.377 8 | 0.076 0 | <0.001 | 1.459(1.257,1.693) |
| 对患者支出的影响(以增加支出为参照) | ||||
| 减少支出 | 0.400 1 | 0.081 9 | <0.001 | 1.492(1.271,1.752) |
| 无影响 | 0.400 1 | 0.086 2 | <0.001 | 1.492(1.260,1.767) |
| 对数似然值 | -1 580.186 | |||
| 属性及水平 | WTP(95%CI)(元/月) | P值 |
|---|---|---|
| 是否在医疗保险范围内(以否为参照) | ||
| 是 | 1 036(718,1 355) | <0.001 |
| 单次操作时长(min,以20为参照) | ||
| 5 | 205(2,408) | 0.049 |
| 10 | 137(2,272) | 0.049 |
| 对工作负担的影响(以增加10%为参照) | ||
| 降低10% | 129(-55,313) | 0.159 |
| 无影响 | 191(12,370) | 0.040 |
| 对职称(岗位)晋升的帮助(以无影响为参照) | ||
| 提前晋升 | 540(338,743) | <0.001 |
| 技术疗效(以不确定为参照) | ||
| 无变化 | 108(-96,311) | 0.300 |
| 提高 | 493(246,739) | <0.001 |
| 对患者支出的影响(以增加支出为参照) | ||
| 减少支出 | 522(277,767) | <0.001 |
| 无影响 | 522(270,773) | <0.001 |
Table 5 Willingness to pay of each attribute and level
| 属性及水平 | WTP(95%CI)(元/月) | P值 |
|---|---|---|
| 是否在医疗保险范围内(以否为参照) | ||
| 是 | 1 036(718,1 355) | <0.001 |
| 单次操作时长(min,以20为参照) | ||
| 5 | 205(2,408) | 0.049 |
| 10 | 137(2,272) | 0.049 |
| 对工作负担的影响(以增加10%为参照) | ||
| 降低10% | 129(-55,313) | 0.159 |
| 无影响 | 191(12,370) | 0.040 |
| 对职称(岗位)晋升的帮助(以无影响为参照) | ||
| 提前晋升 | 540(338,743) | <0.001 |
| 技术疗效(以不确定为参照) | ||
| 无变化 | 108(-96,311) | 0.300 |
| 提高 | 493(246,739) | <0.001 |
| 对患者支出的影响(以增加支出为参照) | ||
| 减少支出 | 522(277,767) | <0.001 |
| 无影响 | 522(270,773) | <0.001 |
| 类别数量(个) | AIC值 | BIC值 |
|---|---|---|
| 1 | 3 182.37 | 3 254.72 |
| 2 | 2 647.55 | 2 732.35 |
| 3 | 2 584.47 | 2 713.51 |
| 4 | 2 552.28 | 2 725.56 |
| 5 | 2 505.45 | 2 772.98 |
| 6 | 2 498.72 | 2 760.50 |
| 7 | 2 526.92 | 2 832.94 |
| 8 | 2 499.83 | 2 850.09 |
Table 6 Basis for selection of number of categories
| 类别数量(个) | AIC值 | BIC值 |
|---|---|---|
| 1 | 3 182.37 | 3 254.72 |
| 2 | 2 647.55 | 2 732.35 |
| 3 | 2 584.47 | 2 713.51 |
| 4 | 2 552.28 | 2 725.56 |
| 5 | 2 505.45 | 2 772.98 |
| 6 | 2 498.72 | 2 760.50 |
| 7 | 2 526.92 | 2 832.94 |
| 8 | 2 499.83 | 2 850.09 |
| 项目 | 潜在类别模型系数估计(β值) | WTP(元/月) | ||
|---|---|---|---|---|
| 中医药适宜技术观望类 | 中医药适宜技术支持类 | 中医药适宜技术观望类 | 中医药适宜技术支持类 | |
| 退出选项 | -3.660a | 2.189a | — | — |
| 是否在医疗保险范围内(否) | ||||
| 是 | 1.025a | 0.686a | 903.28 | 879.33 |
| 单次操作时长(以实际值纳入) | -0.038a | -0.013a | -33.49 | -16.66 |
| 对收入的影响(以实际值纳入) | 0.048a | 0.033a | — | — |
| 对工作负担的影响(以增加10%为参照) | ||||
| 不变 | 0.127 | 0.142a | 111.92 | 182.02 |
| 降低10% | 0.517a | 0.123a | 455.61 | 157.66 |
| 对职称(岗位)晋升的帮助(以无影响为参照) | ||||
| 提前晋升 | 0.605a | 0.441a | 533.16 | 565.28 |
| 技术疗效(以不确定为参照) | ||||
| 无变化 | 0.690a | 0.054 | 608.06 | 69.22 |
| 提高 | 1.275a | 0.383a | 1 123.60 | 490.90 |
| 对患者支出的影响(以增加支出为参照) | ||||
| 减少支出 | 0.778a | 0.377a | 685.61 | 483.25 |
| 不变 | 0.738a | 0.309a | 650.36 | 396.08 |
Table 7 Result of latent class model analysis and estimation of Willingness to Pay
| 项目 | 潜在类别模型系数估计(β值) | WTP(元/月) | ||
|---|---|---|---|---|
| 中医药适宜技术观望类 | 中医药适宜技术支持类 | 中医药适宜技术观望类 | 中医药适宜技术支持类 | |
| 退出选项 | -3.660a | 2.189a | — | — |
| 是否在医疗保险范围内(否) | ||||
| 是 | 1.025a | 0.686a | 903.28 | 879.33 |
| 单次操作时长(以实际值纳入) | -0.038a | -0.013a | -33.49 | -16.66 |
| 对收入的影响(以实际值纳入) | 0.048a | 0.033a | — | — |
| 对工作负担的影响(以增加10%为参照) | ||||
| 不变 | 0.127 | 0.142a | 111.92 | 182.02 |
| 降低10% | 0.517a | 0.123a | 455.61 | 157.66 |
| 对职称(岗位)晋升的帮助(以无影响为参照) | ||||
| 提前晋升 | 0.605a | 0.441a | 533.16 | 565.28 |
| 技术疗效(以不确定为参照) | ||||
| 无变化 | 0.690a | 0.054 | 608.06 | 69.22 |
| 提高 | 1.275a | 0.383a | 1 123.60 | 490.90 |
| 对患者支出的影响(以增加支出为参照) | ||||
| 减少支出 | 0.778a | 0.377a | 685.61 | 483.25 |
| 不变 | 0.738a | 0.309a | 650.36 | 396.08 |
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