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中国全科医学 ›› 2015, Vol. 18 ›› Issue (13): 1498-1503.DOI: 10.3969/j.issn.1007-9572.2015.13.006

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乡镇卫生机构人员稳定性分析

吴妮娜，吕兆丰，王晓燕，彭迎春，高清，汉业旭，王玉   

  1. 100069北京市，首都医科大学卫生管理与教育学院;通信作者：吴妮娜，100069北京市，首都医科大学卫生管理与教育学院；E-mail：wunina@ccmu.edu.cn
  • 出版日期:2015-05-05 发布日期:2015-05-05
  • 基金资助:
    国家软科学项目（2010GXS5D179）；教育部人文社会科学面上项目（10YJAZH055）；北京市哲学社会科学重大项目（11ZDA05）；北京市属高等学校教学创新人才——教学名师项目（PHR201106207）；北京市哲学社会科学青年项目（10BdSH089）

  • Published:2015-05-05 Online:2015-05-05

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摘要： 目的  了解乡镇卫生机构人员的流动情况，为基层卫生人力的稳定发展提出政策建议。方法  采用分层随机抽样的方法，于2011年5-7月在我国东、中、西部共抽取6个省/市，即北京、浙江、安徽、山西、云南、贵州，48个乡镇卫生院进行现场调查。采用自主设计的乡镇卫生机构流入、流出人员调查表，收集各乡镇卫生院在2007-2010年流入和流出人员的基本信息及其流动原因。结果  2007-2010年，6个省/市的48个乡镇卫生院共计流入卫生人员361名，流出人员187名。流入、流出人员中女性分别占67.0%（242/361）、51.9%（97/187）；流入人员中20～29岁占72.0%（260/361），流出人员中20～29岁占24.6%（46/187）、30～39岁占39.0%（73/187）；流入、流出人员中医生分别占42.1%（152/361）、56.1%（105/187）；流入人员中无职称占52.4%（189/361），流出人员中初级职称占63.1%（118/187）。福利待遇、生活环境、职业发展等因素是人员流失的主要原因。结论  卫生人员流入总量大于流出总量，流动人员中女性多于男性，以20～39岁中青年为主，医生占到流动人员的半数，流入人员以无职称为主，但流出人员以初级职称为主。乡镇卫生院人员引进困难和流失问题并存，需要从人力管理的各个环节稳定队伍，保障农村基层卫生人力的稳定供给及职业的可持续发展，完善卫生人才流动机制，引导卫生人才合理流动。

关键词: 医院, 乡村, 乡村卫生服务, 卫生人员, 职业流动性, 稳定

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