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3.2 工作场所患者源暴力发生频度与全科医生职业认 变量后，工作场所患者源暴力发生频度对全科医生职业
同呈负相关 本研究结果显示，工作场所患者源暴力与 认同具有负向预测作用。员辉等 ［5］ 的研究结果也表明，
全科医生职业认同呈负相关。在控制了年龄、性别、工 医患暴力明显降低了基层医生的职业认同感。工作场所
作年限、执业地点等一系列人口社会学特征和工作相关 暴力是一个重要的公共卫生问题，安全的工作环境是全

表 2 全科医生工作场所患者源暴力、心理资本及其各维度与职业认同相关矩阵（r s 值）
Table 2 Correlation coefficients of workplace violence by patients，psychological capital and its dimensions，and professional identity among general
practitioners in China
心理资本
变量 工作场所患者源暴力 职业认同
总得分 自我效能 希望 韧性 乐观
工作场所患者源暴力 1.000 — — — — — —
职业认同 -0.177 a 1.000 — — — — —
心理资本 -0.091 a 0.417 a 1.000 — — — —
自我效能 -0.052 a 0.324 a 0.893 a 1.000 — — —
希望 -0.088 a 0.415 a 0.923 a 0.828 a 1.000 — —
韧性 -0.074 a 0.357 a 0.904 a 0.728 a 0.783 a 1.000 —
乐观 -0.123 a 0.411 a 0.810 a 0.591 a 0.668 a 0.743 a 1.000
a
注： 表示 P<0.01；—表示数值无须重复给出
表 3 全科医生工作场所患者源暴力、心理资本对职业认同影响的多元分层回归分析
Table 3 Hierarchical multiple regression analysis of the influence of workplace violence by patients and psychological capital on professional identity among
general practitioners in China
模型 1 模型 2 模型 3 模型 1 模型 2 模型 3
变量 变量
b P 值 b P 值 b P 值 b P 值 b P 值 b P 值
年龄（岁，以 <30 为参照） 人均诊疗时间（min，以 <10 为参照）
30~<40 0.097 <0.001 0.094 <0.001 0.097 <0.001 10~<20 0.045 0.002 0.043 0.003 0.035 0.010
40~<50 0.243 <0.001 0.234 <0.001 0.209 <0.001 ≥ 20 0.007 0.649 0.006 0.665 0.015 0.266
≥ 50 0.248 <0.001 0.238 <0.001 0.209 <0.001 每周行政管理事务时间占比（%，以 <10 为参照）
性别（以男为参照） 10~<20 0.003 0.861 0.004 0.774 0.002 0.901
女 0.043 0.004 0.030 0.041 0.036 0.009 ≥ 20 -0.068 <0.001 -0.064 <0.001 -0.074 <0.001
婚姻状况（以非在婚为参照） 加班频率（以从不为参照）
在婚 0.042 0.007 0.041 0.008 0.029 0.042 偶尔 -0.071 0.177 -0.061 0.240 -0.064 0.190
文化程度（以大专及以下为参照） 经常 -0.109 0.042 -0.091 0.088 -0.094 0.058
本科 -0.105 <0.001 -0.104 <0.001 -0.098 <0.001 工作量（以较小为参照）
硕士及以上 -0.066 <0.001 -0.064 <0.001 -0.060 <0.001 一般 0.241 0.001 0.249 0.001 0.186 0.006
执业地点（以城市为参照） 较大 0.211 0.004 0.221 0.003 0.146 0.034
农村 0.057 <0.001 0.051 0.001 0.033 0.024 工作压力（以较小为参照）
任职方式（以合同制为参照） 一般 -0.111 0.049 -0.119 0.034 -0.055 0.296
正式在编 -0.036 0.020 -0.036 0.019 -0.028 0.052 较大 -0.201 0.001 -0.203 <0.001 -0.107 0.050
职称（以初级及以下为参照） 职业发展机会（以较少为参照）
中级 -0.055 0.002 -0.050 0.005 -0.047 0.005 一般 0.216 <0.001 0.205 <0.001 0.185 <0.001
副高级及以上 -0.064 0.001 -0.058 0.003 -0.069 <0.001 较多 0.295 <0.001 0.284 <0.001 0.235 <0.001
行政职务（以有为参照） 工作场所患者源暴力（以零频度为参照）
无 -0.043 0.014 -0.041 0.020 -0.026 0.109 低频度 — — -0.089 <0.001 -0.071 <0.001
每周工作时间（h，以 <40 为参照） 中频度 — — -0.069 <0.001 -0.054 <0.001
40~<50 -0.025 0.104 -0.025 0.104 -0.035 0.017 高频度 — — -0.053 <0.001 -0.042 0.001
心理资本（以实
≥ 50 0.001 0.961 0.005 0.766 -0.018 0.282 — — — — 0.330 <0.001
际得分纳入）
日均诊疗量（人次，以 <20 为参照） F 值 27.260 <0.001 27.429 <0.001 45.528 <0.001
20~<40 0.031 0.065 0.035 0.039 0.014 0.371 R 2 0.189 — 0.202 — 0.301 —
≥ 40 -0.015 0.452 0.000 0.996 0.007 0.719 ΔR 2 0.189 <0.001 0.013 <0.001 0.099 <0.001
注：年收入、家访频率在 3 个模型中均元统计学意义，故未在表格中列出；—表示无此项数据