中国全科医学 ›› 2017, Vol. 20 ›› Issue (13): 1539-1542.DOI: 10.3969/j.issn.1007-9572.2017.13.003
魏洪娟1，罗庆东1，张淑娥2，时宇2，谢奉哲2，王硕3，樊超2，赵岩2，孙涛2*
摘要： 目的 探讨全科医生组织主人翁行为与职业满意度的关系，并检验工作嵌入的中介效应。方法 于2015年3-4月，采用分层抽样和方便抽样相结合的方法在黑龙江省抽取医务人员362例进行问卷调查，以其中问卷有效回收的215例全科医生为研究对象。问卷内容包括基本信息、组织主人翁行为、职业满意度、工作嵌入情况。采用多元线性阶层回归分析，探讨全科医生组织主人翁行为与职业满意度的关系以及工作嵌入的中介效应。结果 全科医生组织主人翁行为、职业满意度、工作嵌入的平均得分分别为（3.8±0.4）、（2.9±0.8）、（3.2±0.6）分。Pearson相关分析结果显示，组织主人翁行为得分与职业满意度、工作嵌入得分呈线性正相关（P＜0.05），职业满意度得分与工作嵌入得分呈线性正相关（P＜0.05）。多元线性阶层回归分析结果显示，职业满意度得分对组织主人翁行为、工作嵌入得分有正向预测作用（β值分别为0.321、0.589，P＜0.05），工作嵌入得分对组织主人翁行为得分有正向预测作用（β=0.389，P＜0.05），工作嵌入得分在职业满意度得分和组织主人翁行为得分间呈完全中介效应（β=0.320，P＜0.05）。结论 高职业满意度可以提升全科医生的组织依附和工作嵌入，进而提高其组织心理所有权，最终促进其组织主人翁行为。
