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性偏倚。两轮咨询的问卷有效回收率均为 100%，专家 ［9］王郁，阮满真，王永红 . 健康管理师核心胜任力评价指标体系
对本指标体系的判断依据系数为 0.904、熟悉程度系数 的构建研究［J］. 中国全科医学，2015，18（25）：3010-3015.
为 0.916、权威系数为 0.910。可见，本研究遴选专家的 DOI：10.3969/j.issn.1007-9572.2015.25.003.
积极性及对指标体系的熟悉度、权威程度较高，构建的 ［10］何宇，杨小丽 . 基于德尔菲法的精神卫生服务可及性评价指
标体系研究［J］. 中国全科医学，2018，21（3）：322-329.
指标体系具有一定的科学性和适用性。
DOI：10.3969/j.issn.1007-9572.2017.00.091.
综上所述，新医改提出要不断增加对基层医疗卫生
［11］张璟瑜，刘利霞，王小刚，等 . 家庭医生签约服务团队内部考
机构的投入，但政府的投入是否可有效提高基层卫生系
核指标体系构建研究［J］. 中国全科医学，2021，24（25）：
统的服务能力和运转情况在相当程度上取决于医疗服务
3244-3249. DOI：10.12114/j.issn.1007-9572.2021.00.147.
模式的改变和监管效率的提升 ［23］ 。本研究系统、全面、
［12］胡月，李倩，谭琳，等 . 基于德尔菲法对护理硕士专业学位
有针对性地制定了社区全科医生岗位胜任力评价指标体 研究生临床思维能力评价指标体系的构建［J］. 护理学报，
系，可用于评价或考核全科医生的综合素质，为社区卫 2018，25（7）：1-5. DOI：10.16460/j.issn1008-9969.2018.07.001.
生服务中心的人力资源管理起导向作用，并可为今后的 ［13］孙佳，夏云，黄雪飞，等 . 临床医师胜任力评价指标体系的
全科医生继续教育培训提供参考方向。但本研究构建的 构 建［J］. 中 国 卫 生 资 源，2014，17（6）：433-435，476.
评价指标体系尚不能以信息化手段动态展示社区全科医 DOI：10.3969/j.issn.1007-953X.2014.06.017.
生在个体能力方面的变化，更不能反映区域内全科医生 ［14］刘福成，黄志明 . 国内外关于胜任力模型研究的综述［J］. 赤
团队的能力提升情况。因此，下一阶段，本研究组将在 峰学院学报（自然科学版），2014，30（20）：94-96. DOI：
实践的基础上，结合信息化手段继续完善评价指标体系。 10.13398/j.cnki.issn1673-260x.2014.20.035.
作者贡献：连国华负责结果的分析与解释，撰写论 ［15］刘梨，张月娟，彭晓玲 . 基于护士核心胜任力的角色互换教学
法在《妇产科护理学》教学中的应用［J］. 护理研究，2015，
文；陈亮负责文章的构思与设计、文章的修订，对文章
29（2）：227-229. DOI：10.3969/j.issn.10096493.2015.02.035.
进行监督管理；张向杰负责研究的实施与可行性分析；
［16］刘佳，尚莉丽，储全根，等 . 以“岗位胜任力”为导向的中医
张辰负责文献 / 数据资料收集、整理及文章的审校；程
类学生临床能力培养体系的研究与实践［J］. 中医药管理杂志，
菊负责文章的统计学处理、质量控制及英文的修订。
2015，23（2）：4-6. DOI：10.16690/j.cnki.1007-9203.2015.02.026.
本文无利益冲突。
［17］张文彬 . 基于胜任力模型的高校学生骨干培养对策探究［J］.
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（收稿日期：2022-08-31；修回日期：2022-09-06）
DOI：10.3969/j.issn.1007-9572.2017.01.004.
（本文编辑：王凤微）