Page 22 - 中国全科医学2022-16期
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           式 [37] 。家庭医生签约服务模式就是社区全科慢性病                         慢性病管理模式的实施效果,研究结果表明该模式提
           健康管理模式的一种经典模式,该模式是指以全科                              高了患者满意度,有效降低了患者的医药费用,患
           医生为核心,以家庭医生为主,通过签约的方式和                              者在基层医疗卫生机构诊疗的人次明显增加。杨叔
           居民之间建立一种长期、稳定的契约关系,为居民                              禹等  [43] 认为厦门“三师共管”慢性病管理模式取得
           提供便捷、安全、有效、连续的基本医疗服务,并且                             成功的重要原因是创新体制机制和出台相关配套措
           为居民制定专门的疾病预防、治疗、康复计划。该                              施,比如建立基层考核激励机制、改革医保结算方式、
           模式立足于社区,以基本公共卫生服务项目为依托,                             调整医疗服务价格等。
           能够及时为患者提供卫生服务,分流大医院的慢性                                  “三师共管”慢性病管理模式需要利用互联网和
           病患者,推进分级诊疗制度建设,合理利用卫生资源,                            信息化平台,建立各级医疗机构沟通协作的信息化
           同时还可以有效降低慢性病并发症的发生                   [38] 。         管理系统,达到医疗信息的互联互通、资源共享                      [44] 。
               目前我国社区全科慢性病管理模式发展较慢,不                           但是结合实际情况来看,这不仅需要大量资金的投
           能满足居民的健康需求,而且社区的医疗资源匮乏,                             入,还需要拥有一大批相关专业的技术人才支持,
           医务人员的技术水平不足,缺乏全面且科学的医疗服                             一些经济落后的小城市和农村地区难以实现这一目
           务团队,因此居民对其的信任程度不高,其慢性病                              标。健康管理师承担着慢性病患者的行为干预工作,
           的预防和治疗效果不理想            [38] 。有学者认为,我国以              但是根据目前状况来看,由于健康管理相关专业和
           社区为基础的家庭医生团队签约服务总体效果不理                              课程体系设置不全、缺乏专业的师资队伍等原因,导
           想的原因是未建立有效的全科医生团队运行模式                      [39] 。   致健康管理师人才缺口较大             [45] 。因此该模式因团队
           我国目前大多数地区的慢性病管理都是实行以社区                              人员缺乏的问题无法大范围推广,但若是把健康管
           或行政村为基本单元的网格化管理,由于团队缺乏                              理师换成其他人员,可能会使慢性病管理的效果“打
           和地域限制,尤其在农村地区,居民无法对家庭医                              折扣”。
           生团队进行选择,居民对家庭医生签约服务缺乏了                              3 对我国农村地区慢性病管理工作的启示
           解,只能被动接受家庭医生的服务,这也导致慢性                              3.1 加强农村地区卫生相关人才队伍建设,全面推
           病患者医疗卫生服务获得感较低。杨辉等                    [40] 认为我      广家庭医生签约服务模式 国内外经典的慢性病管
           国全科医疗队伍在人才队伍建设、学术和学科发展、                             理模型都有一个共同的特点——多学科医疗团队。
           角色功能定位、城乡全科资源配置等方面仍存在诸                              多学科医疗专家团队以全科医生为核心,以社区为
           多不足,培养出一支能胜任初级卫生保健任务的全                              单位,以其他多种医疗健康管理人员为成员,包括
           科医疗团队任重道远。                                          护士、营养师、卫生保健员、药剂师、社区志愿者等。
           2.3 厦门“三师共管”慢性病管理模式 “三师共管”                          在我国,家庭医生团队就是一种多学科医疗团队。
           模式是分级诊疗制度改革探索的产物,为我国其他                              一些关于家庭医生签约服务效果的研究发现,签约
           省市开展慢性病管理提供了很好的借鉴。“三师共管”                            地区居民的基层就诊行为和依从性有所改变                     [46-48] ,
           慢性病管理模式是由三级医院专科医生、基层医疗卫                             不同人群的健康结果得到很大程度改善                   [49-51] ,签约
           生机构全科医生和健康管理师组成团队,针对高血                              家庭医生服务可节约医疗费用               [52-54] 、提高患者满意
           压和糖尿病患者提供全周期、连续性的诊疗和行为干                             度 [55] 。尽管家庭医生签约服务能够带来很多益处,
           预。专科医生负责患者病情诊断,制定个性化治疗                              但是各种因素的限制导致了家庭医生签约率不高。
           方案,并指导基层全科医生工作;基层全科医生负                              一项研究表明,我国家庭医生签约率为 46.2%,农村
           责执行专科医生的治疗方案,监测患者病情,做好                              地区为 35.7%   [56] 。若要全面推广家庭医生签约服务,
           患者随访;健康管理师负责协助专科医生和全科医                              则需要补充大量的卫生相关人才队伍。首先是全科医
           生的工作,组织患者开展健康教育,对患者生活行                              生,家庭医生团队的主体是全科医生,全科医生的
           为方式进行干预       [41] 。这种慢性病管理模式打通了不                   质量和数量很大程度决定着家庭医生服务的质量和
           同层级医疗机构之间合作沟通的通道,以促进患者                              效果。但目前我国全科人才队伍严重短缺,尤其是
           健康为目的,引导优质医疗资源的下沉,可使慢性                              农村地区,尽管部分地区开展了基层医生转岗培训、
           病患者获得连续性医疗服务,实现慢性病干预的“关                             定向招生培养全科医生等措施来弥补缺口,但根据
           口前移”    [42] 。唐国宝等    [41] 深入研究了“三师共管”              现有的培养规模和速度,远远跟不上居民对家庭医
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