Page 67 - 中国全科医学2022-07

·832· http://www.chinagp.net E-mail:zgqkyx@chinagp.net.cn

（2）对于 MBI-GS 得分：社区卫生服务中心 / 乡镇卫 影响因素分析
生院家庭医生团队成员的 MBI-GS 总得分及个人成就感 2.3.1 不同特征家庭医生团队成员的职业倦怠发生率比
降低维度得分低于社区卫生服务站 / 村卫生室家庭医生 较 （1）对于基层医疗卫生机构的家庭医生团队成员，
团队成员，差异有统计学意义（P<0.05）；社区卫生服 不同性别、月收入、用工形式、自评居民认可度、报酬-工
务中心 / 乡镇卫生院和社区卫生服务站 / 村卫生室家庭 作量匹配度、自评工作压力、自评激励机制有效性者的
医生团队成员的情感耗竭、去个性化维度得分比较，差 职业倦怠发生率比较，差异有统计学意义（P<0.05）；
异无统计学意义（P>0.05）。（3）对于职业倦怠程度： 不同年龄、婚姻状况、受教育程度、职称、岗位、工作
社区卫生服务站 / 村卫生室家庭医生团队成员的职业倦 年限及是否为签约团队负责人者的职业倦怠发生率比
怠程度高于社区卫生服务中心 / 乡镇卫生院家庭医生团 较，差异无统计学意义（P>0.05）。（2）对于社区卫
队成员，差异有统计学意义（P<0.05），见表 2。 生服务中心 / 乡镇卫生院的家庭医生团队成员，不同自
2.3 基层医疗卫生机构家庭医生团队成员职业倦怠的 评居民认可度、报酬 - 工作量匹配度、自评工作压力、

表 1 社区卫生服务中心 / 乡镇卫生院和社区卫生服务站 / 村卫生室家庭医生团队成员的基本情况比较〔n（%）〕
Table 1 Comparison of the demographics of family doctor team members in different types of primary healthcare institutions
性别 年龄 婚姻状况
机构类型 例数
男 女 ≤30岁 31~40 岁 41~50 岁 ≥51岁 非在婚 在婚
社区卫生服务中心 / 乡镇卫生院 201 57（28.4） 144（71.6） 37（18.4） 85（42.3） 69（34.3） 10（5.0） 26（12.9） 175（87.1）
社区卫生服务站 / 村卫生室 559 364（65.1） 195（34.9） 11（2.0） 98（17.5） 289（51.7） 161（28.8） 32（5.7） 527（94.3）
2
χ 值 80.843 147.672 10.905
P 值 <0.001 <0.001 0.001
受教育程度 职称 月收入 用工形式
机构类型
中专及以下 大专 本科及以上 无 初级 中级及以上 <2 000 元 2 000~4 000 元 >4 000 元 非在编 在编
社区卫生服务中心 / 乡镇卫生院 14（7.0） 70（34.8） 117（58.2） 41（20.4） 86（42.8） 74（36.8） 30（14.9） 88（43.8） 83（41.3） 95（47.3） 106（52.7）
社区卫生服务站 / 村卫生室 374（66.9） 137（24.5） 48（8.6） 261（46.7）235（42.0） 63（11.3） 349（62.4） 174（31.1） 36（6.4） 458（81.9）101（18.1）
2
χ 值 277.499 79.260 188.475 89.659
P 值 <0.001 <0.001 <0.001 <0.001
岗位 工作年限 签约团队负责人 自评居民认可度
机构类型 公共卫 非常低 比较高
全科医生 护士 其他 ≤4年 ≥5年 否 是 一般
生医生 / 比较低 / 非常高
社区卫生服务中心 / 乡镇卫生院 73（36.3） 66（32.8） 51（25.4） 11（5.5） 187（93.0） 14（7.0） 137（68.2） 64（31.8） 27（13.4） 101（50.3） 73（36.3）
社区卫生服务站 / 村卫生室 239（42.8） 282（50.4） 21（3.8） 17（3.0） 434（77.6） 125（22.4） 420（75.1） 139（24.9） 87（15.6） 321（57.4） 151（27.0）
2
χ 值 86.798 23.450 3.674 6.162
P 值 <0.001 <0.001 0.055 0.046
报酬 - 工作量匹配度 自评工作压力 自评激励机制有效性
机构类型 极不匹配 比较匹配 较大 极不有效 比较有效
/ 不太匹配 一般 / 非常匹配 无/较小 一般 / 非常大 / 不太有效 一般 / 非常有效
社区卫生服务中心 / 乡镇卫生院 86（42.8） 87（43.3） 28（13.9） 63（31.3） 40（19.9） 98（48.8） 35（17.4） 72（35.8） 94（46.8）
社区卫生服务站 / 村卫生室 300（53.7） 178（31.8） 81（14.5） 114（20.4） 82（14.7） 363（64.9） 48（8.6） 209（37.4） 302（54.0）
2
χ 值 9.029 16.513 12.139
P 值 0.011 <0.001 0.002
注：岗位类别中，将乡村医生归入全科医生

表 2 社区卫生服务中心 / 乡镇卫生院和社区卫生服务站 / 村卫生室家庭医生团队成员职业倦怠得分及程度比较
Table 2 Comparison of total score and subscale scores of Chinese version of Maslach Burnout Inventory-General Survey as well as level of burnout between
family doctors in different types of primary healthcare institutions
职业倦怠得分（ ±s，分） 职业倦怠程度〔n（%）〕
机构类型 例数 情感耗 去个性 个人成就感
竭维度 化维度 降低维度 总得分 零 轻度 中度 重度
社区卫生服务中心 / 乡镇卫生院 201 17.94±8.19 9.39±5.79 16.24±8.88 43.56±15.16 73（36.3） 76（37.8） 45（22.4） 7（3.5）
社区卫生服务站 / 村卫生室 559 19.13±9.29 10.16±6.59 17.89±9.88 47.18±17.32 163（29.1） 210（37.6） 134（24.0） 52（9.3）
t（Z）值 -1.708 -1.571 -2.189 -2.791 -2.496 a
P 值 0.088 0.117 0.029 0.006 0.013
a
注： 表示 Z 值