摘要： 目的  了解乡镇卫生机构人员的流动情况，为基层卫生人力的稳定发展提出政策建议。方法 
采用分层随机抽样的方法，于2011年5-7月在我国东、中、西部共抽取6个省/市，即北京、浙江、安徽、山西、云南、贵州，48个乡镇卫生院进行现场调查。采用自主设计的乡镇卫生机构流入、流出人员调查表，收集各乡镇卫生院在2007-2010年流入和流出人员的基本信息及其流动原因。结果  2007-2010年，6个省/市的48个乡镇卫生院共计流入卫生人员361名，流出人员187名。流入、流出人员中女性分别占67.0%（242/361）、51.9%（97/187）；流入人员中20～29岁占72.0%（260/361），流出人员中20～29岁占24.6%（46/187）、30～39岁占39.0%（73/187）；流入、流出人员中医生分别占42.1%（152/361）、56.1%（105/187）；流入人员中无职称占52.4%（189/361），流出人员中初级职称占63.1%（118/187）。福利待遇、生活环境、职业发展等因素是人员流失的主要原因。结论  卫生人员流入总量大于流出总量，流动人员中女性多于男性，以20～39岁中青年为主，医生占到流动人员的半数，流入人员以无职称为主，但流出人员以初级职称为主。乡镇卫生院人员引进困难和流失问题并存，需要从人力管理的各个环节稳定队伍，保障农村基层卫生人力的稳定供给及职业的可持续发展，完善卫生人才流动机制，引导卫生人才合理流动。

关键词: 医院, 乡村, 乡村卫生服务, 卫生人员, 职业流动性, 稳定