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采用 AMOS 24.0 软件构建“激励措施落实情况→工作意 204 例全科医生对激励措施落实情况评价的平均得分
愿→工作量”的结构方程模型，分析激励措施落实情况 为（0.77±0.14）分，认为激励措施落实情况对自身工
对工作量的直接效应和间接效应。 作状态影响的平均得分为（0.73±0.19）分。不同健康
2 结果 状况、是否为行政岗位全科医生对激励措施落实情况的
2.1 调查对象基本情况 204 例全科医生中，男 50 例 评分比较，差异有统计学意义（P<0.05）；不同健康状
（24.5%），女 154 例（75.5%）；学历大专 21 例（10.3%）， 况全科医生认为激励措施落实情况对自身工作状态影响
本科 178 例（87.2%），硕士研究生 5 例（2.5%）；中 的评分比较，差异有统计学意义（P<0.05），见表 1。
位年龄为 41.3（14.6）岁；其他基本情况见表 1。 2.3 全科医生对各激励措施落实情况的评价与认为此
2.2 不同基本情况全科医生对激励措施落实情况的评 激励措施落实情况对自身工作状态影响情况的相关性分
价和认为激励措施落实情况对自身工作状态影响的比较 析 街镇层面的激励措施由于仅有 1 家社区在职全科医

表 1 不同基本情况全科医生对激励措施落实情况的评价和认为激励措施落实情况对自身工作状态影响的比较（ ±s，分）
Table 1 Comparison of general practitioners' assessment of the implementation of incentive measures，and its associated influence on their own work status
by demographic factors
认为激励措施落实情况 认为激励措施落实情况
对激励措施落实情况的评价 对激励措施落实情况的评价
基本情况 例数 对自身工作状态的影响 基本情况 例数 对自身工作状态的影响
得分 F 值 P 值 得分 F 值 P 值 得分 F 值 P 值 得分 F 值 P 值
性别 0.75 0.39 0.64 0.43 聘任方式 0.10 0.76 <0.01 0.99
男 50 0.79±0.14 0.75±0.19 正式在编 195 0.77±0.14 0.74±0.19
女 154 0.77±0.14 0.73±0.19 合同 7 0.76±0.13 0.70±0.09
学历 0.33 0.57 0.06 0.81 其他 2 0.75±0.14 0.75±0.26
大专 21 0.80±0.12 0.75±0.16 婚姻状况 <0.01 0.99 0.25 0.62
本科 178 0.77±0.14 0.73±0.19 未婚 8 0.73±0.08 0.65±0.16
硕士研究生 5 0.88±0.09 0.84±0.14 已婚 189 0.78±0.14 0.74±0.19
民族 0.25 0.62 0.17 0.69 离异 6 0.76±0.13 0.65±0.16
汉族 202 0.78±0.14 0.74±0.19 丧偶 1 0.60 0.75
少数民族 2 0.72±0.30 0.66±0.46 职称 0.85 0.36 0.13 0.72
健康状况 4.18 0.04 6.30 0.01 无 1 0.67 0.51
较差 12 0.71±0.14 0.64±0.21 初级 48 0.76±0.15 0.73±0.19
一般 85 0.77±0.13 0.70±0.20 中级 133 0.78±0.13 0.74±0.18
良好 63 0.78±0.15 0.77±0.17 副高级 21 0.80±0.14 0.72±0.24
健康 44 0.81±0.14 0.77±0.18 高级 1 0.93 0.99
工作岗位 a 专业领域 a
门诊 0.77 0.38 0.01 0.92 临床医学 1.23 0.27 1.05 0.31
是 173 0.78±0.14 0.74±0.18 是 164 0.77±0.14 0.73±0.19
否 31 0.77±0.14 0.71±0.21 否 40 0.81±0.13 0.75±0.19
病房 0.55 0.46 1.54 0.22 公共卫生 0.10 0.75 0.90 0.35
是 75 0.76±0.14 0.70±0.20 是 3 0.84±0.16 0.94±0.09
否 129 0.79±0.14 0.76±0.18 否 201 0.77±0.13 0.72±0.18
行政 5.83 0.02 1.42 0.24 中医 0.06 0.82 0.37 0.54
是 20 0.85±0.13 0.79±0.21 是 42 0.80±0.13 0.75±0.19
否 184 0.77±0.14 0.73±0.19 否 162 0.75±0.13 0.69±0.19
公共卫生 / 防保 0.04 0.84 0.03 0.87 其他 0.34 0.56 1.32 0.25
是 15 0.78±0.17 0.77±0.20 是 13 0.80±0.13 0.67±0.17
否 189 0.78±0.14 0.73±0.19 否 191 0.76±0.13 0.71±0.18
其他 0.49 0.49 0.62 0.43
是 18 0.77±0.11 0.70±0.14
否 186 0.78±0.14 0.74±0.19
a
注： 表示为多选题