摘要： 背景  分级诊疗制度是我国新医改"十三五"规划的五项重点任务之首，而基层卫生机构人员素质不高、医疗水平低下是制约分级诊疗制度有效落实的主要障碍，如何吸引和留住高素质的医护人员是推行分级诊疗制度过程中需要解决的重要问题。目的  了解并分析护理本科生对基层卫生工作的偏好，提出相应的干预策略。方法  基于离散选择实验，选取2017年3月在唐山市某三甲医院实习的符合纳入标准的护理本科生164人进行问卷调查。采用混合Logistic回归分析进行统计分析。结果  共发放问卷164份，经逻辑纠错发现无效应答问卷11份，有效问卷153份，有效应答率为93.3%。护理本科生对基层卫生工作属性的偏好程度从大到小依次为月收入、子女就读条件、人员编制、工作地点、工作条件、职称晋升时间和系统培训机会（P＜0.05）。当工作属性为：工作月收入为2 000元、在农村、无人员编制、子女就读条件较差、职称晋升时间为5年、无系统培训机会、设备和设施不完善，护理本科生中不愿意到基层卫生工作的人员比例为75%；其中假如子女就读条件得到改善，不愿意到基层卫生工作的人员比例将下降至38%。结论  离散选择实验是适合分析护理本科生工作偏好的研究方法。影响护理本科生基层卫生工作意愿的因素既包括经济因素，也包括非经济因素。应针对护理本科生制定有效的政策干预包。

关键词: 护理人员, 护理工作, 离散选择实验, 基层卫生工作, 偏好