企业职工患病或非因病负伤医疗期规定
【法规分类号】 A166063199504
【标题】北京市劳动局关于转发劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因病负伤医疗期规定〉的通知》的通知
【时效性】 有效
【颁布单位】 北京市劳动局
【颁布日期】 1995/05/02
【实施日期】 1995/05/02
【内容分类】 医疗保险
【文号】 京劳险发(1995)109号
【题注】
【正文】
各区、县劳动局，各企业主管局、总公司劳动处，各计划单列企业：
现将劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》转发给你们。医疗期的计算和处理涉及职工的切身利益，是贯彻《劳动法》实行劳动合同制的核心问题，必须慎重对待。为贯彻好这一规定，现将有关问题通知如下：
一、医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按病休日计算。
二、对于身患难以治疗疾病的职工，其医疗期企业可以根据实际情况适当延长。
三、本通知自发布之日起执行。原有规定与本通知不一致的，改按本通知规定执行。
附件：劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（略）
【标题】北京市劳动局关于转发劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因病负伤医疗期规定〉的通知》的通知
【时效性】 有效
【颁布单位】 北京市劳动局
【颁布日期】 1995/05/02
【实施日期】 1995/05/02
【内容分类】 医疗保险
【文号】 京劳险发(1995)109号
【题注】
【正文】
各区、县劳动局，各企业主管局、总公司劳动处，各计划单列企业：
现将劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》转发给你们。医疗期的计算和处理涉及职工的切身利益，是贯彻《劳动法》实行劳动合同制的核心问题，必须慎重对待。为贯彻好这一规定，现将有关问题通知如下：
一、医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按病休日计算。
二、对于身患难以治疗疾病的职工，其医疗期企业可以根据实际情况适当延长。
三、本通知自发布之日起执行。原有规定与本通知不一致的，改按本通知规定执行。
附件：劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（略）
